133
Indicatore GRI
Descrizione
Livellodicopertura
Commenti / Rif. Pag.
Profilo
Formazione e istruzione
LA10
Core
Ore medie di formazione annue per dipendente, suddiviso per
categoria di lavoratori e genere
}
Nel2012sonostateregistratemediamente19orediforma-
zioneerogataper lefunzionisistaffperuntotalediquasi
100.000orediformazionetotali.L'investimentp informazione
a livelloglobaleèstato,nel2012,paria3,7milionidiEuro
LA11
Add
Programmi per la gestione delle competenze
Ţ
76, 77, 78
LA12
Add
Percentuale di dipendenti che ricevono regolarmente valutazioni
delle performance, suddivisi per genere
}
77, 78
Diversità e pari opportunità
LA13
Core
Composizione degli organi di governo dell'impresa e ripartizione
dei dipendenti per categoria in base a sesso, età, appartenenza a
categorie protette e altri indicatori di diversità
}
36
LA14
Core
R
app
orto dello stipendio base degli uomini rispetto a quello delle
donne a parità di categoria, suddiviso per le sedi operative più
significative
|
INDICATORI DI PERFORMANCE SUI DIRITTI UMANI
Pratiche di investimento e approvvigionamento
HR1
Core
Percentuale e numero totale di accordi significativi di investimento
e contratti che includono clausole sui diritti umani o che sono
sottoposti a una relativa valutazione
|
HR2
Core
Percentuale dei principali fornitori, appaltatori e altri partner
commerciali che sono sottoposti a verifica in materie di diritti umani
e relative azioni intraprese
}
66
HR3
Core
Ore totali di formazione dei dipendenti su politiche e procedure
riguardanti tutti gli aspetti dei diritti umani rilevanti per l’attività
dell’organizzazione e percentuale dei lavoratori formati
|
Non discriminazione
HR4
Core
Numero totale di episodi legati a pratiche discriminatorie e azioni
intraprese
|
Libertà di associazione e contrattazione collettiva
HR5
Core
Identificazione delle attività e dei fornitori rilevanti in cui la libertà
di associazione e contrattazione collettiva può essere esposta a
rischi significativi e azioni intraprese in difesa di tali diritti
}
66
Lavoro minorile
HR6
Core
Identificazione delle operazioni e dei fornitori rilevanti con elevato
rischio di ricorso al lavoro minorile e delle misure adottate per con-
tribuire alla sua eliminazione
}
66
Lavoro forzato
HR7
Core
Identificazione delle operazioni e dei fornitori rilevanti con alto
rischio di ricorso al lavoro forzato o obbligato e misure intraprese per
contribuire alla loro abolizione
}
66
Valutazioni
HR10
Core
Percentuale e numero totale di attività che sono state soggette a
review in materia di diritti umani e/o valutazione degli impatti
|
Azioni correttive
HR11
Core
Numero di reclami registrati relativi al rispetto dei diritti umani,
gestiti e risolti attraverso meccanismi formali di gestione dei reclami
|
