80 128
PERSONE
80
Bilancio di Sostenibilità 2014
Prysmian Group
DIVERSITÀ E PARI OPPORTUNITÀ
Nel 2014 le donne rappresentano circa il 14% dei dipendenti del Gruppo.
In particolare, il 9,1% delle donne appartiene alla categoria dei blue collar mentre il 28,8% a quella dei white collar.
Nel 2014, in alcune delle principali sedi del Gruppo, si registra uno sbilanciamento delle remunerazioni in favore della categoria
maschile, nonostante si notino alcuni progressi nella chiusura dei gap esistenti tra uomo e donna.
Brasile
Italia
0,94
0,79
0,88 0,88
0,93 0,91
1,01 1
1
1,20
0,60
0,80
0,20
0,40
0,00
Blue collar
White collar-Sta
White collar-Managers
Svezia
0,96
Turchia
1,03
0,91
Germania
0,85
0,80
0,88
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Blue collar
White collar
Donne
Uomini
9,1%
28,8%
90,9%
71,2%
ORGANICO PER GENERE E PER CATEGORIA PROFESSIONALE AL 31 DICEMBRE 2014*
RAPPORTO DELLA REMUNERAZIONE DELLE DONNE RISPETTO A QUELLE DEGLI UOMINI PER CATEGORIA PROFESSIONALE
(SALARIO DI BASE LORDO)
*
Dato puntuale in headcount che considera i soli dipendenti delle società del Gruppo controllate o soggette a Direzione e Controllo.
Il dato rappresenta il 100 % del totale deidipendenti del Gruppo Prysmian.