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YES: YOUR EMPLOYEE SHARES
Sul finire del 2013 Il Gruppo Prysmian
ha lanciato il piano YES (Your
Employee Shares Plan), un Piano di
azionariato diffuso rivolto a tutti i
dipendenti. Il Piano è stato introdotto in 27 Paesi, comunicato
attraverso un’intensa campagna di comunicazione e sessioni
di formazione dedicate.
Il regolamento del piano prevede che i dipendenti che
decidono di aderire possano acquistare azioni Prysmian, in
alcune finestre temporali previste negli anni 2014, 2015 e 2016,
a condizioni agevolate e accettando il vincolo di non vendere
le azioni per almeno i 36 mesi successivi alla data di acquisto.
I dipendenti che decidono di partecipare all’iniziativa possono
acquistare le azioni Prysmian con uno sconto variabile, pari
La politica di remunerazione e i piani di incentivo di lungo termine hanno ottenuto un largo consenso tra
gli stakeholder, la cui opinione e feedback vengono tenute in considerazione nella formulazione della
politica annuale. Infatti, la direzione risorse umane analizza i report e i pareri prodotti dai principali
proxy advisors in merito alla relazione sulla remunerazione e ai piani di incentivo e propone modifiche o
cambiamenti nelle prassi per rispondere a tali input. In particolare, tali tematiche hanno ottenuto, nel corso del 2014, votazioni
positive dall’assemblea degli azionisti: la consultazione sulle politiche di remunerazione del Gruppo Prysmian ha ottenuto il
95,4% dei voti favorevoli e la deliberazione sul Piano di incentivazione il 97,7%.
5.000
Dipendenti
33%
della popolazione
aziendale diventata
azionista
27
Paesi coinvolti
all’1% per l’Amministratore Delegato e i Senior Manager, al
15% per gli executive e al 25% per la restante popolazione
aziendale, in modo tale da favorire la partecipazione dei
dipendenti a tutti i livelli. Inoltre, come bonus di benvenuto, a
tutti i partecipanti vengono regalate 6 azioni.
Gli obiettivi perseguiti attraverso il lancio di tale piano sono
di aumentare la vicinanza, il coinvolgimento, il senso di
appartenenza e la comprensione del business da parte dei
dipendenti, di far convergere nel lungo termine gli interessi
di azionisti, clienti e dipendenti e di rafforzare la percezione
interna di Prysmian Group come una sola, unica azienda,
una vera ‘One Company’. In sintesi, il desiderio del Gruppo
espresso attraverso il lancio di questo piano è quello di far
divenire i propri dipendenti azionisti stabili, rendendoli quindi
proprietari di una piccola parte dell’azienda in cui lavorano.
it’s owning your very own
part of prysmian group.
SAY YES.
YES isPrysmianGroup’sEmployeeStockOwnershipPlan (ESOP).
Itprovidesemployeeswith theopportunity tobuy
PrysmianGroup’ssharesatadiscountedprice.
Foranyquestions,please talk toyour localYESAmbassador.
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