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Il piano prevedeva l’assegnazione di un numero di opzioni
che è stato determinato sulla base del raggiungimento di
obiettivi di performance di carattere gestionale ed economico-
finanziario comuni per tutti i partecipanti.
Il piano prevedeva che il diritto dei partecipanti ad esercitare
le opzioni attribuite fosse subordinato al conseguimento
del Target (obiettivo di performance minimo costituito dal
raggiungimento di un Adj. EBITDA di Gruppo cumulato per il
periodo 2011-2013 pari ad almeno Euro 1,75 miliardi, a parità
di perimetro) oltre che al perdurare dei rapporti professionali
con il Gruppo sino al 31 dicembre 2013. Il piano prevedeva
inoltre un livello massimo di Adj. EBITDA equivalente al Target
incrementato del 20% (quindi pari a Euro 2,1 miliardi), a parità
di perimetro, che determinava l’esercitabilità del numero
massimo di opzioni attribuite a ciascun partecipante.
L’accesso al Piano era subordinato all’accettazione, da parte di
ogni partecipante, del coinvestimento di una quota del proprio
bonus annuale, ove conseguito e da erogare in relazione agli
anni 2011 e 2012.
Le opzioni assegnate saranno valide per ricevere o
sottoscrivere azioni ordinarie della Capogruppo Prysmian
S.p.A.. Tali azioni potranno essere costituite in parte da azioni
proprie ed in parte da azioni di nuova emissione, queste
ultime derivanti da aumento di capitale, con esclusione del
diritto di opzione, ai sensi dell’art. 2441, comma 8, del codice
civile. Tale aumento di capitale prevede l’emissione di un
numero massimo di 2.131.500 nuove azioni ordinarie del
valore nominale di Euro 0,10, per un controvalore massimo
pari ad Euro 213.150, ed è stato deliberato nel corso della parte
straordinaria della riunione Assembleare del 14 aprile 2011. Le
azioni derivanti dalla provvista di azioni proprie detenute dalla
Società, saranno attribuite a titolo gratuito, mentre le azioni
derivanti dal citato aumento del capitale sociale verranno
attribuite ai partecipanti, a fronte del pagamento di un prezzo
di esercizio pari al valore nominale delle azioni della Società.
È a disposizione del pubblico sul sito internet
nonché presso la sede sociale e
presso Borsa Italiana S.p.A. il documento informativo, ex art.
114-bis del D. Lgs. 58/98, che illustra le caratteristiche del
suddetto piano di incentivazione.
Piano di acquisto azioni a condizioni agevolate a favore di
dipendenti del Gruppo (Piano YES)
In data 16 aprile 2013 l’Assemblea dei Soci ha approvato
un piano di partecipazione azionaria basato su strumenti
finanziari riservato a dipendenti di Prysmian S.p.A. e/o di
sue controllate, ivi inclusi alcuni degli Amministratori della
Società, conferendo al Consiglio stesso i poteri necessari per
istituire e dare esecuzione al piano.
Le motivazioni alla base dell’introduzione del Piano sono:
• rafforzare il senso di appartenenza al Gruppo offrendo
l’opportunità di condividerne i successi, mediante la
partecipazione azionaria ai dipendenti;
• allineare gli interessi degli stakeholder del Gruppo Prysmian,
i dipendenti, gli azionisti, identificando un comune obiettivo
di creazione di valore nel lungo termine;
• contribuire a consolidare il processo di integrazione avviato
a seguito dell’acquisizione del Gruppo Draka.
Il Piano offre l’opportunità di acquistare azioni ordinarie
Prysmian a condizioni agevolate, con uno sconto massimo
pari al 25% del valore del titolo, offerto in forma di azioni
proprie, ad eccezione del
Chief Executive Officer
, del
Chief
Financial Officer
, del
Chief Strategy Officer
, nonché di due
dirigenti con responsabilità strategiche, per i quali è previsto
uno sconto pari all’1% del valore del titolo.
Le azioni acquistate saranno soggette ad un periodo di
retention, durante il quale saranno indisponibili alla vendita. Il
Piano prevede tre finestre di acquisto: 2014, 2015 e 2016.
A tale riguardo quindi, il Piano è da considerarsi “di
particolare rilevanza” ai sensi dell’art. 84-bis, 2° comma, del
Regolamento Emittenti.
È stato definito un tetto massimo complessivo quantificato in
500.000 azioni a servizio dello sconto previsto nel Piano.
Nel mese di ottobre 2013, si è svolta l’attività divulgativa ed
illustrativa a favore di circa 16.000 dipendenti del Gruppo
distribuiti in 27 Paesi. I dipendenti entro il mese di dicembre
2013 potevano liberamente esprimere la loro volontà di aderire
al Piano ed hanno comunicato l’ammontare dell’importo che
intendevano investire nel piano relativamente alla prima
finestra d’acquisto e le modalità di pagamento. Gli importi
complessivamente raccolti, pari a Euro 7,6 milioni, saranno
utilizzati per effettuare gli acquisti di azioni ordinarie della
Società sull’MTA nel mese di maggio 2014, durante una
finestra di 5 giorni lavorativi consecutivi. Il numero di azioni
proprie assegnate a ciascun partecipante sarà a questo punto
determinato tenendo conto del prezzo medio di acquisto delle
azioni effettuato per conto dei partecipanti, dell’investimento
individuale e della percentuale di sconto applicabile.
Tutti coloro che hanno aderito al piano riceveranno inoltre
un entry bonus costituito da sei azioni gratuite, prelevate
anch’esse dal portafoglio di azioni proprie della Società, solo
in occasione del primo acquisto.
Le azioni acquistate dai partecipanti, nonché quelle ricevute
a titolo di sconto e di entry bonus, saranno generalmente
soggette ad un periodo di retention durante il quale saranno
indisponibili alla vendita, la cui durata varia in base alle
normative locali applicabili.
Per ulteriori dettagli sui Piani di incentivazione si fa rinvio a
quanto commentato nella Nota 21 del Bilancio consolidato.
