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| BILANCIO ANNUALE 2013 | PRYSMIAN GROUP
In data 30 novembre 2006, l’Assemblea della Società aveva
approvato un Piano di Stock option subordinato all’inizio delle
negoziazioni delle azioni della Società sul Mercato Telematico
Azionario organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A.. Il
piano era riservato a dipendenti delle società appartenenti al
Gruppo Prysmian.
Ciascuna opzione attribuiva il diritto di sottoscrivere
un’azione al prezzo di Euro 4,65.
Al 31 dicembre 2013 le opzioni risultano totalmente maturate
ed esercitate.
Piano di incentivazione a lungo termine 2011-2013
In data 14 aprile 2011, l’Assemblea degli azionisti di Prysmian
S.p.A. in sede ordinaria aveva approvato, ai sensi dell’art.
114 bis del D. Lgs. 58/98, un piano di incentivazione a lungo
termine per il periodo 2011-2013 a favore dei dipendenti del
Gruppo Prysmian, tra cui alcuni componenti del Consiglio di
Amministrazione di Prysmian S.p.A., conferendo al Consiglio
stesso i poteri necessari per istituire e dare esecuzione al
piano. Il piano era finalizzato ad incentivare il processo di
integrazione successivo all’acquisizione da parte di Prysmian
del Gruppo Draka, ed era subordinato al conseguimento di
obiettivi di performance come meglio dettagliati nell’apposito
documento informativo.
Il piano originariamente prevedeva la partecipazione
di 290 (*) dipendenti di società del Gruppo in Italia e all’estero
considerati risorse chiave, e prevedeva la suddivisione in
tre categorie dei dipendenti, determinandone inoltre la
percentuale di assegnazione delle azioni a ciascuna categoria
come sotto riportato:
•
CEO:
al quale era stato attribuito il 7,70% del totale dei
diritti a ricevere azioni Prysmian S.p.A..
•
Senior Management:
categoria costituita originariamente
da 44 partecipanti che ricoprivano i ruoli chiave del Gruppo
(inclusi i Consiglieri di Prysmian S.p.A. che ricoprivano i ruoli
di
Chief Financial Officer
, Responsabile
business
Energia e
Chief Strategy Officer
) ai quali era stato attribuito il 41,64%
del totale dei diritti a ricevere azioni Prysmian.
•
Executives:
categoria costituita originariamente da 245
partecipanti appartenenti alle diverse unità operative e
di
business
a livello globale, ai quali era stato attribuito il
50,66% del totale dei diritti a ricevere azioni Prysmian.
PIANI DI INCENTIVAZIONE
Piano di stock option 2007-2012
(*) Al 31 dicembre 2013, a valle delle movimentazioni avvenute dall’emissione del piano,
Il numero dei dipendenti che hanno partecipato è pari a 268.
BILANCIO CONSOLIDATO >
RELAZIONE SULLA GESTIONE
