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NOTE ILLUSTRATIVE
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| BILANCIO ANNUALE 2013 | PRYSMIAN GROUP
Di seguito si riportano ulteriori dettagli relativi alla movimentazione del piano:
(*) Il numero delle opzioni indicato è stato determinato in base all’Ebitda cumulato del triennio 2011-2013.
(In Euro)
A titolo oneroso
A titolo gratuito
Numero opzioni (*) Prezzo di esercizio Numero opzioni (*) Prezzo di esercizio
In circolazione a inizio anno
2.131.500
0,10
1.890.875
-
Assegnate
-
-
-
-
Variazione per rimisurazione target
-
-
(309.331)
-
Annullate
-
-
(165.235)
-
Esercitate
-
-
-
-
In circolazione a fine esercizio
2.131.500
0,10
1.416.309
-
di cui maturate a fine esercizio
2.131.500
0,10
1.416.309
-
di cui esercitabili
-
-
-
-
di cui non maturate a fine esercizio
-
-
-
-
Al 31 dicembre 2013 le opzioni risultano maturate; le opzioni
saranno esercitabili nel 2014, entro i tre mesi successivi
all’anniversario della data di assegnazione (2 settembre
2014). Le Opzioni che non saranno esercitate in tale periodo, si
riterranno decadute e prive di effetto.
È
a disposizione del pubblico sul sito internet
nonché presso la sede
sociale e presso Borsa Italiana S.p.A. il documento informativo,
ex art. 114-bis del D. Lgs. 58/98, che illustra le caratteristiche
del suddetto piano di incentivazione.
Piano di acquisto azioni a condizioni agevolate a favore di
dipendenti del Gruppo (Piano YES)
In data 16 aprile 2013 l’Assemblea dei Soci ha approvato
un piano di partecipazione azionaria basato su strumenti
finanziari riservato a dipendenti di Prysmian S.p.A. e/o di sue
controllate, ivi inclusi alcuni degli Amministratori della Società,
conferendo al Consiglio stesso i poteri necessari per istituire e
dare esecuzione al piano.
Le motivazioni alla base dell’introduzione del Piano sono:
• rafforzare il senso di appartenenza al Gruppo offrendo
l’opportunità di condividerne i successi, mediante la
partecipazione azionaria ai dipendenti;
• allineare gli interessi degli stakeholder del Gruppo
Prysmian, i dipendenti, gli azionisti, identificando un
comune obiettivo di creazione di valore nel lungo termine;
• contribuire a consolidare il processo di integrazione avviato
a seguito dell’acquisizione del Gruppo Draka.
Il Piano offre l’opportunità di acquistare azioni ordinarie
Prysmian a condizioni agevolate, con uno sconto massimo pari
al 25% del valore del titolo, offerto in forma di azioni proprie,
ad eccezione del
Chief Executive Officer
, del
Chief Financial
Officer
, del
Chief Strategy Officer
, nonché di due dirigenti con
responsabilità strategiche, per i quali è previsto uno sconto
pari all’1% del valore del titolo.
Le azioni acquistate saranno soggette ad un periodo di
retention, durante il quale saranno indisponibili alla vendita.
Il Piano prevede tre finestre di acquisto: 2014, 2015 e 2016.
A tale riguardo quindi, il Piano è da considerarsi “di particolare
rilevanza” ai sensi dell’art. 84-bis, 2° comma, del Regolamento
Emittenti.
È stato definito un tetto massimo complessivo quantificato in
500.000 azioni a servizio dello sconto previsto nel Piano.
Nel mese di ottobre 2013, si è svolta l’attività divulgativa ed
illustrativa a favore di circa 16.000 dipendenti del Gruppo
distribuiti in 27 Paesi. I dipendenti entro il mese di dicembre
2013 potevano liberamente esprimere la loro volontà di aderire
al Piano ed hanno comunicato l’ammontare dell’importo che
intendevano investire nel piano relativamente alla prima
finestra d’acquisto e le modalità di pagamento. Gli importi
complessivamente raccolti, pari a Euro 7,6 milioni, saranno
utilizzati per effettuare gli acquisti di azioni ordinarie della
Società sull’MTA nel mese di maggio 2014, durante una
finestra di 5 giorni lavorativi consecutivi. Il numero di azioni
proprie assegnate a ciascun partecipante sarà a questo punto
determinato tenendo conto del prezzo medio di acquisto delle
azioni effettuato per conto dei partecipanti, dell’investimento
individuale e della percentuale di sconto applicabile.
Tutti coloro che hanno aderito al piano riceveranno inoltre
un entry bonus costituito da sei azioni gratuite, prelevate
anch’esse dal portafoglio di azioni proprie della Società, solo in
occasione del primo acquisto.
Le azioni acquistate dai partecipanti, nonché quelle ricevute
a titolo di sconto e di entry bonus, saranno generalmente
soggette ad un periodo di retention durante il quale saranno
indisponibili alla vendita, la cui durata varia in base alle
normative locali applicabili.
