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Al 31 dicembre 2013 le opzioni risultano totalmente maturate
ed esercitate. L’ultima finestra di esercizio delle opzioni è
terminata nei primi mesi del 2013.
Piano di incentivazione a lungo termine 2011-2013
In data 14 aprile 2011, l’Assemblea degli azionisti di Prysmian
S.p.A. in sede ordinaria aveva approvato, ai sensi dell’art.
114 bis del D. Lgs. 58/98, un piano di incentivazione a lungo
termine per il periodo 2011-2013 a favore dei dipendenti del
Gruppo Prysmian, tra cui alcuni componenti del Consiglio di
Amministrazione di Prysmian S.p.A., conferendo al Consiglio
stesso i poteri necessari per istituire e dare esecuzione al
piano. Il piano era finalizzato ad incentivare il processo di
integrazione successivo all’acquisizione da parte di Prysmian
del Gruppo Draka, ed era subordinato al conseguimento di
obiettivi di performance come meglio dettagliati nell’apposito
documento informativo.
Il piano originariamente prevedeva la partecipazione
di 290 (*) dipendenti di società del Gruppo in Italia e all’estero
considerati risorse chiave, e prevedeva la suddivisione in
tre categorie dei dipendenti, determinandone inoltre la
percentuale di assegnazione delle azioni a ciascuna categoria
come sotto riportato:
•
CEO
: al quale era stato attribuito il 7,70% del totale dei
diritti a ricevere azioni Prysmian S.p.A..
•
Senior Management
: categoria costituita originariamente
da 44 partecipanti che ricoprivano i ruoli chiave del Gruppo
(inclusi i Consiglieri di Prysmian S.p.A. che ricoprivano
i ruoli di
Chief Financial Officer
, Responsabile
business
Energia e
Chief Strategy Officer
) ai quali era stato attribuito
il 41,64% del totale dei diritti a ricevere azioni Prysmian.
•
Executives
: categoria costituita originariamente da 245
partecipanti appartenenti alle diverse unità operative e
di
business
a livello globale, ai quali era stato attribuito il
50,66% del totale dei diritti a ricevere azioni Prysmian.
Il piano prevedeva l’assegnazione di un numero di opzioni
che è stato determinato sulla base del raggiungimento di
obiettivi di performance di carattere gestionale ed economico-
finanziario comuni per tutti i partecipanti.
Il piano prevedeva che il diritto dei partecipanti ad esercitare
le opzioni attribuite fosse subordinato al conseguimento
del Target (obiettivo di performance minimo costituito dal
raggiungimento di un Adj. EBITDA di Gruppo cumulato per il
periodo 2011-2013 pari ad almeno Euro 1,75 miliardi, a parità
di perimetro) oltre che al perdurare dei rapporti professionali
con il Gruppo sino al 31 dicembre 2013. Il piano prevedeva
inoltre un livello massimo di Adj. EBITDA equivalente al Target
incrementato del 20% (quindi pari a Euro 2,1 miliardi), a parità
di perimetro, che determinava l’esercitabilità del numero
massimo di opzioni attribuite a ciascun partecipante.
L’accesso al Piano era subordinato all’accettazione, da parte di
ogni partecipante, del coinvestimento di una quota del proprio
bonus annuale, ove conseguito e da erogare in relazione agli
anni 2011 e 2012.
Le opzioni assegnate saranno valide per ricevere o
sottoscrivere azioni ordinarie della Capogruppo Prysmian
S.p.A.. Tali azioni potranno essere costituite in parte da azioni
proprie ed in parte da azioni di nuova emissione, queste
ultime derivanti da aumento di capitale, con esclusione del
diritto di opzione, ai sensi dell’art. 2441, comma 8, del codice
civile. Tale aumento di capitale prevede l’emissione di un
numero massimo di 2.131.500 nuove azioni ordinarie del
valore nominale di Euro 0,10, per un controvalore massimo
pari ad Euro 213.150, ed è stato deliberato nel corso della parte
straordinaria della riunione Assembleare del 14 aprile 2011. Le
azioni derivanti dalla provvista di azioni proprie detenute dalla
Società, saranno attribuite a titolo gratuito, mentre le azioni
derivanti dal citato aumento del capitale sociale verranno
attribuite ai partecipanti, a fronte del pagamento di un prezzo
di esercizio pari al valore nominale delle azioni della Società.
Sia per le azioni di nuova emissione che per le azioni proprie,
in applicazione del principio contabile IFRS 2, le opzioni
assegnate sono state valorizzate al fair value al momento
dell’assegnazione. In dettaglio il fair value delle opzioni è stato
determinato con il modello Binomiale (Cox-Ross-Rubistein)
basandosi sulle seguenti assunzioni:
Opzioni a titolo oneroso Opzioni a titolo gratuito
Data assegnazione
2 settembre 2011
2 settembre 2011
Vita residua alla data di assegnazione (in anni)
2,33
2,33
Prezzo di esercizio (Euro)
0,10
-
Volatilità attesa
45,17%
45,17%
Tasso di interesse risk free
3,96%
3,96%
% dividendi attesi
1,56%
1,56%
Fair value dell’opzione alla data di assegnazione (Euro)
10,53
10,63
Al 31 dicembre 2013 le opzioni risultano maturate ed il costo complessivamente rilevato a conto economico alla voce Costo del
personale relativo al fair value delle opzioni assegnate, è pari a Euro 13 milioni.
(*) Al 31 dicembre 2013, a valle delle movimentazioni avvenute dall’emissione del piano, il numero dei dipendenti che hanno partecipato è pari a 268
