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Entrambi i fondi operano sotto la
trust law
e sono gestiti ed
amministrati da un Consiglio di Trustee per conto dei membri ed
in conformità ai termini della legge
Trust Deed and Rules
e della
normativa esistente. Le attività a copertura delle passività sono
detenute, per entrambi i piani, dal Trust.
La valutazione per definire il livello di finanziamento del fondo è
svolta ogni tre anni, con aggiornamenti annuali, da un attuario
nominato direttamente dai Trustee.
L’ultima valutazione per il Fondo pensione Draka e il Fondo
pensione Prysmian è stata condotta rispettivamente il 25 marzo
2013 e il 31 dicembre 2011.
Anche i livelli di contribuzione sono definiti ogni tre anni in
occasione della valutazione per la determinazione del livello di
finanziamento dei fondi. Attualmente i livelli di contribuzione
sono pari ad Euro 1,7 milioni all’anno per il Fondo pensione Draka
e Euro 0,2 milioni all’anno per il Fondo pensione Prysmian.
I Trustee decidono la strategia di investimento in accordo con la
società.
Le strategie sono differenziate per entrambi i piani. In particolare
le attività investite dal Fondo pensione Draka presentano una
maggiore predominanza di titoli azionari, con la seguente
composizione: 66% titoli azionari, 27% obbligazioni e il restante
7% altri strumenti finanziari. Le attività investite dal Fondo
pensione Prysmian presentano la seguente composizione: 43%
titoli azionari, 56% obbligazioni e il restante 1% altri strumenti
finanziari.
Il rischio principale per il Gruppo Prysmian in Gran Bretagna è
rappresentato dal disallineamento tra il rendimento atteso e
quello effettivo registrato dalle attività gestite, che comporta la
revisione dei livelli di contribuzione.
Le passività ed il costo del lavoro risultano sensibili alle seguenti
variabili: livelli di inflazione e crescita salariale, aspettativa
di vita degli iscritti e futuri livelli di crescita delle prestazioni.
Un’ulteriore variabile da considerare nella determinazione
della passività è il tasso di sconto determinato in funzione dei
rendimenti di mercato delle obbligazioni societarie AA espressi
in Sterline.
numero partecipanti
Attivi
402
Differiti
608
Pensionati
1.038
Totale popolazione
2.048
Il livello di finanziamento del piano ed il livello di contribuzione
sono definiti annualmente da un attuario, nel rispetto della
legislazione locale. L’attuale livello dei contributi per il Gruppo
ammonta a Euro 1,9 milioni.
Il fondo pensione è responsabile della strategia di
investimento delle attività che risultano essere composte per
il 60% da obbligazioni e per il 40% da titoli azionari. Secondo
le regole del piano e della legislazione locale vigente, eventuali
surplus risultanti dal piano non possono essere rimborsati al
datore di lavoro e non possono essere utilizzati in sostituzione
dei livelli di contribuzione dovuti. Le prestazioni sono pagate
direttamente dal Fondo pensione.
Il rischio principale per il Gruppo Prysmian in Olanda è
rappresentato dal disallineamento tra il rendimento atteso
ed il rendimento realizzato dalle attività, a copertura delle
obbligazioni in essere, che comporta la revisione dei livelli di
contribuzione. Nel caso in cui le passività non siano coperte
dalle attività, le prestazioni potrebbero essere suscettibili di
eventuali riduzioni.
Le passività ed il costo del lavoro risultano sensibili alle
seguenti variabili: livelli di inflazione e crescita salariale,
aspettativa di vita degli iscritti e futuri livelli di crescita
delle prestazioni. Un’ulteriore variabile da considerare nella
determinazione della passività è il tasso di sconto determinato
in funzione dei rendimenti di mercato delle obbligazioni
societarie AA espressi in Euro.
Inoltre, sono attesi cambiamenti significativi della legislazione
locale in merito alle prestazioni pensionistiche. A partire dal 1°
gennaio 2014 potrebbe essere rivista l’età di pensionamento,
che passerebbe da 65 anni a 67 anni, con un tasso di
contribuzione dal 1,84% al 2,15%. A partire dal 1° gennaio 2015
è attesa una riduzione dell’aliquota di contribuzione.
Olanda
In Olanda è presente un Fondo pensione gestito dal Stichting Pensioenfonds Draka Holding, a cui partecipano tre entità legali. Le
regole del piano sono identiche per tutte le entità. Il piano prevede delle prestazioni in funzione di una carriera media e di un’età di
pensionamento generalmente fissata a 65 anni.
Il piano è aperto a nuovi iscritti e ha una durata media di 16,4 anni.
La popolazione risulta essere così costituita:
