BILANCIO CONSOLIDATO >
NOTE ILLUSTRATIVE
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| BILANCIO ANNUALE 2013 | PRYSMIAN GROUP
numero partecipanti
Attivi
1.023
Differiti
1.118
Pensionati
1.644
Totale popolazione
3.785
Fondo pensione Draka
Fondo pensione Prysmian
Totale
numero partecipanti
numero partecipanti
numero partecipanti
Attivi
-
-
-
Differiti
583
630
1.213
Pensionati
395
312
707
Totale popolazione
978
942
1.920
I piani tedeschi non hanno attività a copertura delle passività;
il Gruppo Prysmian eroga direttamente le prestazioni.
Nel corso del prossimo anno le prestazioni da erogare
ammonteranno a Euro 6 milioni.
L’incremento delle prestazioni, quindi la passività iscritta
ed il costo del lavoro, saranno correlati principalmente
FONDI PENSIONE
I Fondi pensione riguardano schemi pensionistici a benefici
definiti che possono essere “
Finanziati
” e “
Non Finanziati
”.
Le passività per i “
Fondi pensione finanziati
“ derivano dalle
contribuzioni effettuate dal datore di lavoro ed, in alcuni
casi, dai dipendenti, in un fondo separato. Il fondo gestisce
e amministra in modo indipendente gli importi raccolti,
investendoli in attività finanziarie ed erogando le prestazioni
direttamente ai dipendenti. Le contribuzioni del Gruppo a tali
fondi sono definite in base ai requisiti di legge stabiliti nei
singoli paesi.
Le passività per i “
Fondi pensione non finanziati
“ sono legate
alle contribuzioni del datore di lavoro e sono generalmente
calcolate in base all’anzianità di servizio in azienda dei
dipendenti e alla retribuzione erogata nel periodo antecedente
la cessazione del rapporto di lavoro. Questi piani non hanno
attività a copertura delle passività.
Al 31 dicembre 2013 i piani pensione più significativi in termini
di passività accantonata per benefici ai dipendenti sono
rappresentati dai Fondi gestiti nei seguenti paesi:
• Germania;
• Gran Bretagna;
• Olanda.
I fondi pensione nei paesi sopra riportati rappresentano
approssimativamente circa l’80% della relativa passività.
Di seguito si riporta la descrizione dei principali rischi a cui sono
esposti:
all’inflazione, alla crescita salariale ed all’aspettativa di
vita degli iscritti. Un’ulteriore variabile da considerare nella
determinazione della passività e del costo del lavoro è il tasso
di sconto determinato in funzione dei rendimenti di mercato
delle obbligazioni societarie AA espressi in Euro.
Germania
In Germania vi sono tredici fondi pensione. Nella maggior parte dei casi si tratta di
final salary plan
che prevedono un’età di
pensionamento generalmente fissata a 65 anni. I piani non prevedono nuove iscrizioni ma la possibilità di accantonamenti
futuri. Al 31 dicembre 2013 la durata media dei piani è di 14,8 anni.
La popolazione risulta essere così costituita:
Gran Bretagna
Nel 2013 sono operativi due piani a benefici definiti, il Fondo pensione Draka e il Fondo pensione Prysmian. I piani sono
entrambi
final salary plan
che prevedono un’età di pensionamento generalmente fissata a 65 anni per la maggior parte dei
membri. I piani non prevedono nuove iscrizioni nè accantonamenti futuri successivi al 31 dicembre 2013, che a seguito delle
recenti modifiche al Fondo pensione Draka, come sopra descritto, è stato trasformato a contributi definiti.
Al 31 dicembre 2013 la durata media del piano per il Fondo pensione Draka è di circa 21 anni e di quella per il Fondo pensione
Prysmian di 22,6 anni.
La popolazione risulta essere così costituita:
