BILANCIO CONSOLIDATO >
NOTE ILLUSTRATIVE
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| BILANCIO ANNUALE 2013 | PRYSMIAN GROUP
Pur nell’incertezza degli esiti delle inchieste in corso nelle diverse
giurisdizioni si ritiene che tale fondo rappresenti la miglior
stima della passività in base alle informazioni ad ora disponibili.
È opportuno ricordare, comunque, che una decisione della
Commissione è, per sua natura non definitiva e soggetta ad un
duplice grado di giudizio.
b) una variazione netta in aumento per circa Euro 7 milioni
relativa a rischi contrattuali;
c) una variazione netta in aumento per circa Euro 2 milioni
relativa a vertenze giuslavoristiche.
• gli utilizzi per Euro 21 milioni sono relativi principalmente a
vertenze giuslavoristiche, a spese legali sostenute a fronte
delle indagini antitrust (Euro 2 milioni) e a rischi relativi a
penalità e garanzie contrattuali.
I Fondi relativi ad Altri rischi ed oneri subiscono un decremento
per Euro 22 milioni riferibili per Euro 12 milioni ai contratti
onerosi relativi alla società Prysmian PowerLink Services Ltd e
per Euro 6 milioni a seguito della chiusura della vertenza con
un agente di una controllata brasiliana.
I Fondi Ambientali subiscono complessivamente un
decremento per Euro 5 milioni riferibili sostanzialmente ad
un rilascio di Euro 5 milioni, realizzato da alcune delle filiali
americane.
I Fondi Fiscali subiscono complessivamente un incremento
di Euro 4 milioni, riferibili principalmente ad accantonamenti
per Euro 9 milioni e rilasci per Euro 4 milioni, a fronte
dell’evoluzione di accertamenti fiscali in essere su alcune
società del Gruppo.
15.
FONDI DEL PERSONALE
La voce in oggetto risulta dettagliabile come segue:
Il Gruppo fornisce una serie di benefici successivi al rapporto
di lavoro tramite programmi che comprendono piani a
benefici definiti e piani a contribuzione definita.
I piani a contributi definiti prevedono che il Gruppo versi,
sulla base di obblighi di legge o contrattuali, dei contributi a
istituti assicurativi, pubblici o privati. Tramite il versamento
dei contributi il Gruppo adempie ai propri obblighi. Alla data
di chiusura del bilancio eventuali quote maturate e non
ancora versate agli istituti di cui sopra sono iscritte tra gli
“Altri Debiti”, mentre i relativi costi, maturati sulla base del
servizio reso dai dipendenti, sono contabilizzati nei “Costi del
personale”.
I piani a benefici definiti includono principalmente i Fondi
pensione, il Trattamento di fine rapporto (per le società
italiane), i Piani di assistenza medica ed altri benefici come
i premi di anzianità.
Le passività derivanti da tali piani, al netto delle eventuali
attività a servizio dei piani stessi, sono iscritte nei Fondi del
personale e sono valutate con tecniche attuariali.
La voce Fondi del personale include inoltre le passività relative
a piani di incentivazione a medio e lungo termine a favore
di dipendenti del Gruppo, come descritti nella Nota 21.
Costi del personale.
(in milioni di Euro)
31 dicembre 2013
31 dicembre 2012
Fondi pensione
230
241
Trattamento di fine rapporto
22
25
Piani di assistenza medica
23
28
Benefici per cessazione rapporto di lavoro e altro
33
29
Piani di incentivazione
-
21
Totale
308
344
