BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2012
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RESPONSABILITÀ SOCIALE
Il Gruppo mantiene relazioni improntate al reciproco
riconoscimento, al dialogo e al confronto costruttivo con
le organizzazioni sindacali e con le rappresentanze dei
lavoratori, secondo il presupposto che il sistema delle
relazioni sindacali debba, pur nel rispetto dei ruoli, essere
costruito su una forte assunzione di responsabilità e
reciproca dialettica costruttiva, salvaguardando i comuni
interessi.
Tutte le organizzazioni sindacali operano liberamente,
senza restrizioni, e il Gruppo mette a loro disposizione
adeguati strumenti operativi per lo svolgimento dell’attività
sindacale.
Nel corso dell’anno è stata avviata la fase di
ristrutturazione industriale, a seguito dell’acquisizione
di Draka, con la chiusura di sei stabilimenti nel mondo e
la concentrazione e riduzione di uffici e di altri siti in vari
Paesi. Tali operazioni sono state condotte nel rispetto
RELAZIONI INDUSTRIALI
delle legislazioni locali e in accordo con le parti sociali
interessate, ricorrendo all’utilizzo di strumenti mirati alla
ricollocazione del personale in esubero. Ad esempio, nel
caso della chiusura dello stabilimento di Livorno Ferraris
(Italia), il Gruppo, con il consenso delle amministrazioni
locali e delle organizzazioni sindacali, ha attuato politiche
attive di ricollocazione del personale coinvolto, favorendone
la parziale riassunzione sia presso altre fabbriche del
Gruppo sia presso altre imprese.
Si segnala inoltre il raggiungimento dell’accordo con i due
distinti comitati aziendali europei di Prysmian e di Draka
(organismi sovranazionali di rappresentanza dei lavoratori
previsti dalla legislazione comunitaria) per l’unificazione in
un unico comitato europeo di Gruppo, anche alla luce della
recentissima legge italiana di recepimento della Direttiva
Europea 38/2009 in materia di Comitati aziendali.
