81
La comunicazione interna è uno strumento molto
importante, non solo per incentivare il senso di
appartenenza da parte del personale ma anche per
sottolineare e condividere con l’organico stesso i traguardi
raggiunti e i successi conquistati. La comunicazione è
fondamentale per creare un ambiente di lavoro propositivo
e motivato alla realizzazione degli obiettivi comuni; è uno
strumento che permette di avvicinare tutti i dipendenti
alle linee strategiche d’impresa e renderli partecipi anche
di ciò che accade nel resto del Gruppo. Attraverso sistemi
di comunicazione adeguati è possibile creare rapporti
trasparenti e caratterizzati da fiducia reciproca.
La comunicazione interna svolge un ruolo fondamentale nel
supportare e favorire l’integrazione all’interno di Prysmian,
creando condivisione sui valori, informando sulle strategie
e politiche aziendali nonché sugli eventi più significativi. Gli
strumenti di maggior rilievo, messi in campo per garantire
la comunicazione in 50 Paesi diversi, sono:
Ţ ŝ*/4*%&Ş (SPVQ *OUSBOFU 7JEFP F /FXTMFUUFS ŝ0/&Ş
strumenti informativi elettronici finalizzati a creare
una comunità globale che contribuisca a creare
un’identità comune all’interno del Gruppo;
Ţ $PNNVOJUZ 4VSWFZ TUSVNFOUJ EJ BTDPMUP QFS SBDDPHMJFSF
feedback;
Ţ ŝ$0//&$5&%Ş NBHB[JOF RVBESJNFTUSBMF SJOOPWBUP OFM
2012 sia per veste grafica sia per contenuti. Oltre ad
essere uno dei principali strumenti per una migliore
integrazione delle risorse, è un canale privilegiato per
mettere in collegamento tutte le sedi Prysmian nel
mondo. Connected è tradotto in più di 20 lingue diverse
ed è distribuito capillarmente in tutte le sedi, in modo
COMUNICAZIONE INTERNA E ATTIVITÀ DI COINVOLGIMENTO
da raggiungere la più ampia popolazione aziendale
possibile. La sua finalità è tenere costantemente
informati i dipendenti Prysmian Group sulle attività
produttive, le innovazioni e le aree di business, oltre
che presentare la passione e le competenze dei loro
colleghi coinvolti in progetti speciali.
L’attenzione alle persone è testimoniata anche
dall’impegno del Gruppo nell’investire nello sviluppo
della relazione dipendente-azienda attraverso numerose
iniziative di coinvolgimento e stringendo accordi con
partner esterni per la fornitura convenzionata di prodotti-
servizi agevolati per i dipendenti, quali, ad esempio,
ingressi e prodotti a prezzi scontati presso teatri, palestre,
gruppi editoriali ed esercizi commerciali.
Le iniziative di coinvolgimento, al fine di migliorare la
copertura e la capacità di rispondere alle diverse sensibilità
culturali presenti nel Gruppo, sono promosse dalle
direzioni risorse umane sia a livello di headquarters, sia
a livello locale. In questo ambito, ad esempio, nel 2012 la
filiale brasiliana ha organizzato per ogni unità produttiva
delle “giornate aperte” con i dipendenti e le famiglie
(chiamate “Minha familia na Prysmian”) per trascorrere
tutti assieme una giornata di attività ricreative e culturali
facendo conoscere l’azienda alle rispettive famiglie. Altro
esempio è rappresentato dalla possibilità offerta a tutti
i dipendenti della sede di Milano di accedere a strutture
mediche specializzate per svolgere visite specialistiche e
il finanziamento, in Italia, di borse di studio per i figli dei
dipendenti a supporto degli studi superiori e universitari.
