BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2012
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RESPONSABILITÀ SOCIALE
Prysmian Group ha sviluppato nel 2012 un programma
di sviluppo del personale basato su quattro principali
iniziative: Graduate Program, Prysmian Group Academy,
Talent and Succession Management e Performance
Management.
Graduate Program
, lanciato nel 2012, è un programma
internazionale di recruitment e inserimento di neolaureati
nato con l’obiettivo di contribuire a costruire il management
e i professionals del futuro, attraverso l’inserimento, in
funzioni aziendali e aree geografiche diverse, di giovani
laureati con profili ad alto potenziale. Il programma
prevede una prima fase di inserimento e formazione presso
l’Headquarter del Gruppo, seguita da una fase di 12 mesi
di job rotation nel Paese di provenienza del neolaureato
e ulteriori 24 mesi presso una sede all’estero. Al termine
del triennio, la persona potrà essere assegnata a un ruolo
di junior management in Italia o all’estero, in base alle
esigenze aziendali del periodo e tenendo in considerazione
le valutazioni della performance, le attitudini personali e i
risultati conseguiti. Di grande importanza, all’interno del
programma, la figura del
mentor
, un senior manager che
ha un ruolo di riferimento per il giovane candidato e che ne
segue l’intero percorso formativo.
Prysmian Group Academy
è un’iniziativa, lanciata
anch’essa nel corso del 2012, nata allo scopo di creare,
all’interno del Gruppo, una scuola internazionale di
INVESTIRE SULLE PERSONE
formazione e training manageriale e professionale,
articolata in due principali aree di intervento: una
School
of Management
che ha come obiettivo il rafforzamento
della leadership e delle capacità manageriali, creata in
partnership con SDA Bocconi, e una Professional School
con l’obiettivo di sviluppare e consolidare il know-how e le
competenze tecniche, garantendone la trasmissione dalle
persone più senior ed esperte ai più giovani. Prysmian
Group Academy ha coinvolto nel 2012 circa duecento
dipendenti, con la previsione di coinvolgimento per il 2013 di
altre 500 persone circa (indicativamente il 10% dell’organico
relativo a dirigenti e impiegati).
La School of Management
prevede differenti programmi
di formazione manageriale, sviluppati in collaborazione
con SDA Bocconi, che permettono di avvicinarsi al
conseguimento di un MBA e sono declinati in base alle
differenti tipologie di destinatari:
Ţ
Post Graduate Program:
un programma di formazione
appositamente studiato per neo-laureati appena
entrati nel Gruppo Prysmian che permette di acquisire
le nozioni fondamentali di business, prodotti, processi,
clienti, associando questo investimento a un periodo di
lavoro all’estero di almeno 2 anni;
Ţ
International Leadership Program:
un programma
completo e intensivo dedicato a risorse di talento con
5-7 anni di esperienza, avviate a ricoprire nel Gruppo
Prysmian ruoli di leadership a livello internazionale.
