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NOTE ILLUSTRATIVE
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| BILANCIO ANNUALE 2013 | PRYSMIAN GROUP
Al 31 dicembre 2013 le opzioni risultano totalmente maturate
ed esercitate. L’ultima finestra di esercizio delle opzioni è
terminata nei primi mesi del 2013.
Piano di incentivazione a lungo termine 2011-2013
In data 14 aprile 2011, l’Assemblea degli azionisti di Prysmian
S.p.A. in sede ordinaria ha approvato, ai sensi dell’art. 114
bis del D. Lgs. 58/98, un piano di incentivazione a lungo
termine per il periodo 2011-2013 a favore dei dipendenti del
Gruppo Prysmian, tra cui alcuni componenti del Consiglio di
Amministrazione di Prysmian S.p.A., conferendo al Consiglio
stesso i poteri necessari per istituire e dare esecuzione al
piano. Il piano era finalizzato ad incentivare il processo di
integrazione successivo all’acquisizione da parte di Prysmian
del Gruppo Draka, ed era subordinato al conseguimento di
obiettivi di performance come meglio dettagliati nell’apposito
documento informativo.
Il piano, originariamente prevedeva la partecipazione di
290 (*) dipendenti di società del Gruppo in Italia e all’estero
considerati risorse chiave, e prevedeva la suddivisione in
tre categorie dei dipendenti, determinandone inoltre la
percentuale di assegnazione delle azioni a ciascuna categoria
come sotto riportato:
•
CEO
: al quale era stato attribuito il 7,70% del totale dei diritti
a ricevere azioni Prysmian S.p.A..
•
Senior Management
: categoria costituita originariamente
da 44 partecipanti che ricoprivano i ruoli chiave del Gruppo
(inclusi i Consiglieri di Prysmian S.p.A. che ricoprivano i ruoli
di
Chief Financial Officer
, Responsabile business Energia e
Chief Strategy Officer
) ai quali era stato attribuito il 41,64%
del totale dei diritti a ricevere azioni Prysmian.
•
Executives
: categoria costituita originariamente da 245
partecipanti appartenenti alle diverse unità operative e
di
business
a livello globale, ai quali era stato attribuito il
50,66% del totale dei diritti a ricevere azioni Prysmian.
Il piano prevedeva l’assegnazione di un numero di opzioni che
sarà determinato sulla base del raggiungimento di obiettivi di
performance di carattere gestionale ed economico-finanziario
comuni per tutti i partecipanti.
Il piano prevedeva che il diritto dei partecipanti ad esercitare
le opzioni attribuite fosse subordinato al conseguimento
del Target (obiettivo di performance minimo costituito dal
raggiungimento di un Adj. EBITDA di Gruppo cumulato per il
periodo 2011-2013 pari ad almeno Euro 1,75 miliardi, a parità
di perimetro) oltre che al perdurare dei rapporti professionali
con il Gruppo sino al 31 dicembre 2013. Il piano prevedeva
inoltre un livello massimo di Adj. EBITDA equivalente al Target
incrementato del 20% (quindi pari a Euro 2,1 miliardi), a parità
di perimetro, che determinava l’esercitabilità del numero
massimo di opzioni attribuite a ciascun partecipante.
L’accesso al Piano era stato subordinato all’accettazione, da
parte di ogni partecipante, del coinvestimento di una quota
del proprio bonus annuale, ove conseguito e da erogare in
relazione agli anni 2011 e 2012.
Le opzioni assegnate saranno valide per ricevere o sottoscrivere
azioni ordinarie della Capogruppo Prysmian S.p.A.. Tali azioni
potranno essere costituite in parte da azioni proprie ed in
parte da azioni di nuova emissione, queste ultime derivanti da
aumento di capitale, con esclusione del diritto di opzione, ai
sensi dell’art. 2441, comma 8, del codice civile. Tale aumento
di capitale prevede l’emissione di un numero massimo di
2.131.500 nuove azioni ordinarie del valore nominale di Euro
0,10, per un controvalore massimo pari ad Euro 213.150, ed
è stato deliberato nel corso della parte straordinaria della
riunione Assembleare del 14 aprile 2011. Le azioni derivanti
dalla provvista di azioni proprie detenute dalla Società,
saranno attribuite a titolo gratuito, mentre le azioni derivanti
dal citato aumento del capitale sociale verranno attribuite ai
partecipanti, a fronte del pagamento di un prezzo di esercizio
pari al valore nominale delle azioni della Società.
Sia per le azioni di nuova emissione che per le azioni proprie,
in applicazione del principio contabile IFRS 2, le opzioni
assegnate sono state valorizzate al fair value al momento
dell’assegnazione.
In dettaglio il fair value delle opzioni è stato determinato con
il modello Binomiale (Cox-Ross-Rubistein) basandosi sulle
seguenti assunzioni:
(*) Al 31 dicembre 2013, a valle delle movimentazioni avvenute dall’emissione del piano, il numero dei dipendenti che hanno partecipato è pari a 268.
Per quanto riguarda Prysmian S.p.A. l’ammontare dei dipendenti che hanno partecipato al piano di cui sopra è pari a 45.
Opzioni a titolo oneroso
Opzioni a titolo gratuito
Data assegnazione
2 settembre 2011
2 settembre 2011
Vita residua alla data di assegnazione (in anni)
2,33
2,33
Prezzo di esercizio (Euro)
0,10
-
Volatilità attesa
45,17%
45,17%
Tasso di interesse risk free
3,96%
3,96%
% interessi attesi
1,56%
1,56%
Fair value dell’opzione alla data di assegnazione (Euro)
10,53
10,63
