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Al 31 dicembre 2013 le opzioni risultano maturate. Le opzioni
saranno esercitabili nel 2014, entro i tre mesi successivi
all’anniversario della data di assegnazione (2 settembre
2014). Le opzioni che non saranno esercitate in tale periodo, si
riterranno decadute e prive di effetto.
Al 31 dicembre 2013, il costo complessivamente rilevato a conto
economico alla voce Costi del personale relativo al
fair value
delle opzioni è stato stimato in Euro 4.476 migliaia.
È
a disposizione del pubblico sul sito internet
nonché presso la sede
sociale e presso Borsa Italiana S.p.A. il documento informativo,
ex art. 114-bis del D. Lgs. 58/98, che illustra le caratteristiche
del suddetto piano di incentivazione.
Piano di acquisto azioni a condizioni agevolate a favore di
dipendenti del Gruppo (Piano YES)
In data 16 aprile 2013 l’Assemblea dei Soci ha approvato
un piano di partecipazione azionaria basato su strumenti
finanziari riservato a dipendenti di Prysmian S.p.A. e/o di sue
controllate, ivi inclusi alcuni degli Amministratori della Società,
conferendo al Consiglio stesso i poteri necessari per istituire e
dare esecuzione al piano.
Le motivazioni alla base dell’introduzione del Piano sono:
• rafforzare il senso di appartenenza al Gruppo offrendo
l’opportunità di condividerne i successi, mediante la
partecipazione azionaria ai dipendenti;
• allineare gli interessi degli stakeholder del Gruppo Prysmian,
i dipendenti, gli azionisti, identificando un comune obiettivo
di creazione di valore nel lungo termine;
• contribuire a consolidare il processo di integrazione avviato
a seguito dell’acquisizione del Gruppo Draka.
Il Piano offre l’opportunità di acquistare azioni ordinarie
Prysmian a condizioni agevolate, con uno sconto massimo pari
al 25% del valore del titolo, offerto in forma di azioni proprie,
ad eccezione del
Chief Executive Officer
, del
Chief Financial
Officer
, del
Chief Strategy Officer,
nonché di due dirigenti con
responsabilità strategiche, per i quali è previsto uno sconto pari
all’1% del valore del titolo.
Le azioni acquistate saranno soggette ad un periodo di
retention, durante il quale saranno indisponibili alla vendita. Il
Piano prevede tre finestre di acquisto: 2014, 2015 e 2016.
A tale riguardo quindi, il Piano è da considerarsi “di particolare
rilevanza” ai sensi dell’art. 84-bis, 2° comma, del Regolamento
Emittenti.
È
stato definito un tetto massimo complessivo quantificato in
n. 500.000 azioni a servizio dello sconto previsto nel Piano.
Nel mese di ottobre 2013, si è svolta l’attività divulgativa ed
illustrativa a favore di circa 16.000 dipendenti del Gruppo
distribuiti in 27 Paesi. I dipendenti entro il mese di dicembre
2013 potevano liberamente esprimere la loro volontà di aderire
al Piano ed hanno comunicato l’ammontare dell’importo che
intendevano investire nel Piano e relativamente alla prima
finestra di acquisto e le modalità di pagamento. Gli importi
complessivamente raccolti, pari a Euro 7.640 migliaia, saranno
utilizzati per effettuare gli acquisti di azioni ordinarie della
Società sull’MTA, nel mese di maggio 2014, durante una
finestra di 5 giorni lavorativi consecutivi. Il numero di azioni
proprie assegnate a ciascun partecipante sarà a questo punto
(*) Il numero delle opzioni indicato è stato determinato in base all’Ebitda cumulato del triennio 2011-2013.
Di seguito si riportano ulteriori dettagli relativi all movimentazione del piano:
(in Euro)
Opzioni a titolo oneroso
Opzioni a titolo gratuito
Numero opzioni (*)
Prezzo di esercizio Numero opzioni (*)
Prezzo di esercizio
In circolazione a inizio anno
2.131.500
0,10
1.890.875
-
Assegnate
-
-
-
-
Variazione per rimisurazione del target
-
(309.331)
Annullate
-
-
(165.235)
-
Esercitate
-
-
-
-
In circolazione a fine esercizio
2.131.500
0,10
1.416.309
-
di cui dipendenti Prysmian SpA
745.126
0,10
495.887
-
di cui maturate a fine esercizio
2.131.500
0,10
1.416.309
-
di cui dipendenti Prysmian SpA
745.126
0,10
495.887
-
di cui esercitabili
-
-
-
-
di cui non maturate a fine esercizio
-
-
-
-
di cui dipendenti Prysmian SpA
-
-
-
-
