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RELAZIONE SULLA GESTIONE
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| BILANCIO ANNUALE 2013 | PRYSMIAN GROUP
In una logica di sempre maggior attenzione nei confronti dei
propri dipendenti, e in questo specifico caso della popolazione
espatriata, Prysmian nel 2014 implementerà un nuovo
programma di prevenzione sanitaria per tutti gli espatriati del
Gruppo e i loro familiari. Tale programma ha un duplice scopo:
da un lato preventivo, perseguito promuovendo la salvaguardia
della salute dell’espatriato e di quella dei suoi familiari,
dall’altro assistenziale, perseguito supportando l’espatriato e i
suoi familiari nella gestione dei problemi sanitari che possono
insorgere durante il periodo di espatrio.
Politiche di remunerazione
Le politiche di Compensation & Benefit adottate dal Gruppo
Prysmian sono volte ad attrarre e trattenere persone di talento
dotate delle capacità necessarie per raggiungere gli obiettivi
aziendali, e motivare il management a perseguire performance
sempre migliori nel rispetto della cultura e dei valori aziendali.
La definizione e implementazione di tali politiche avviene a
livello centrale per quanto riguarda la popolazione Executive
mentre per il resto della popolazione tali attività sono
demandate a livello locale.
Anche nel corso del 2013, in linea con le migliori prassi di
mercato, i pacchetti retributivi per gli Executive del Gruppo
prevedono che una componente rilevante del pacchetto stesso
sia variabile, ovvero correlata alla performance.
Tutti gli Executive del Gruppo partecipano infatti al piano
MBO (Management by Objectives) che prevede l’erogazione
di un incentivo annuale al raggiungimento di determinati
obiettivi aziendali e/o funzionali e/o individuali definiti in
accordo al piano di gestione annuale. Gli Executive sono
anche destinatari del Piano di Incentivazione a lungo termine
lanciato nel 2011 (LTI) e basato sul raggiungimento dei target
triennali. Tale piano è stato sviluppato in modo tale da essere
coerente con gli interessi e le aspettative degli investitori,
garantire la sostenibilità del business nel lungo periodo e
favorire la retention delle risorse all’interno del Gruppo.
In un’ottica di continuità rispetto al passato, e con la
convinzione dell’importanza di legare la retribuzione degli
Executive ai risultati aziendali non solo di breve ma anche
di lungo termine, nel 2014 Prysmian Group strutturerà un
nuovo piano di incentivazione pluriennale da sottoporre
all’approvazione dell’Assemblea degli Azionisti.
Piano di acquisto azioni a condizioni agevolate a favore
di dipendenti del Gruppo (Piano YES)
Nel 2013 il Gruppo Prysmian ha lanciato un Piano di acquisto
azioni a condizioni agevolate (YES – Your Employee Shares)
con l’obiettivo di far sentire tutti i dipendenti ancor più parte
della grande famiglia Prysmian rendendoli proprietari di
una piccola parte della società. La partecipazione al piano in
questo primo anno di lancio ha superato le aspettative – più
del 30% del totale dei dipendenti ha infatti aderito al Piano
(in alcuni Paesi la partecipazione ha superato la soglia del
50%) confermando il grande coinvolgimento dei dipendenti
e la grande fiducia degli stessi nel futuro dell’azienda.
Social and internal relations
Nel corso dell’anno si è dato seguito alla fase di
consolidamento delle ristrutturazioni avviate a seguito
dell’acquisizione di Draka, mentre sono continuate le azioni
di razionalizzazione e contenimento costi rese necessarie
dalla particolare contingenza economica. Tutte le operazioni
sono state condotte nel rispetto delle legislazioni locali e
con l’accordo delle parti sociali interessate, ricorrendo anche
all’utilizzo dei più avanzati strumenti di gestione. Il 2013 ha
registrato la piena operatività del nuovo Comitato Europeo
del Gruppo Prysmian con lo svolgimento di due meeting,
tenutisi rispettivamente a maggio e a dicembre 2013, nei quali
sono state illustrate le principali dinamiche dei business che
caratterizzano il Gruppo nell’attuale situazione di mercato.
Per una visione più approfondita dell’impegno nei confronti
delle risorse umane si rimanda al Bilancio di Sostenibilità del
2013 del Gruppo Prysmian.
