I nostri dipendenti

I nostri dipendenti

Diversità e Inclusione

Prysmian rispetta la diversità e rifiuta qualsiasi forma di discriminazione iniqua o contraria alla legge rivolta ai suoi collaboratori, siano o meno dipendenti, promuovendo una cultura nella quale le persone riconoscano il valore generato dalla diversità e dall’inclusione.

Prysmian Group si impegna a riconoscere tutte le differenze che caratterizzano i propri collaboratori in termini di età, genere, stato civile, razza, etnia, nazionalità, religione o credo, orientamento sessuale, background sociale ed educativo, responsabilità familiari o sociali, e qualsiasi altra forma di diversità.
In linea con la Convenzione N. 111 dell’OIL, Prysmian punta a creare un ambiente di lavoro sicuro, libero da qualsiasi tipo di discriminazione associativa o individuale, diretta o indiretta, da qualsiasi sorta di violenza o molestia di tipo sessuale o causata da una diversità personale, politica o culturale.

Il verificarsi di qualsiasi discriminazione non sarà in alcun modo tollerato e verranno attuate le necessarie misure. L’obiettivo di Prysmian Group è far sì che tutti i dipendenti siano trattati con dignità, rispetto e correttezza, e tengano una condotta che rispecchi i valori del Gruppo.

Salute e sicurezza

Come sottolineato nella Policy HSE (Salute, Sicurezza e Ambiente), Prysmian ha il dovere di assicurarsi che le condizioni lavorative dei suoi dipendenti siano in linea con gli standard di salute e sicurezza, garantendo a tutti i collaboratori e dipendenti un ambiente lavorativo sicuro.

Secondo quanto stabilito dalle Convenzioni N. 148, 155 e 176 dell’OIL, deve essere garantita l’assenza di malattie e degli elementi fisici e mentali che influiscono sulla salute e che sono direttamente legati alla salute e alla sicurezza sul lavoro.

Deve essere parimenti garantita anche l’assenza di rumori, inquinamento dell’aria e vibrazioni. Prysmian si impegna inoltre a prevenire qualsiasi incidente, infortunio o malattia che possa interessare i lavoratori o i membri della comunità o che possa danneggiare l’ambiente durante le attività aziendali.

Condizioni lavorative

I contratti devono prevedere accordi scritti di impiego, con termini e condizioni concordati, inclusi i termini di notifica per entrambe le parti.

Conformandosi alla Convenzione N. 122 dell’OIL, Prysmian garantisce che tutti i lavoratori abbiano quante più opportunità possibili per acquisire le qualifiche necessarie a occupare un impiego a loro consono, nel quale utilizzare le loro capacità e attitudini.

Ai dipendenti viene garantito il rispetto dell’orario lavorativo basato sulle leggi nazionali e sugli standard del settore, l'accesso a tutte le strutture necessarie per creare un ambiente lavorativo piacevole e ferie in linea con la normativa nazionale. La formazione è prevista per tutti i dipendenti. Il Gruppo si impegna a garantire un equo accesso alle opportunità di sviluppo e istruzione.

 

Libertà di associazione, diritto alla contrattazione collettiva e consultazione dei dipendenti

Prysmian si impegna a promuovere un dialogo aperto e costruttivo con i propri dipendenti e i loro rappresentanti. Avendo adottato le Convenzioni N. 87, 98 e 154 dell’OIL i dipendenti possono partecipare alle contrattazioni collettive in conformità alle leggi nazionali, essendo queste un modo per definire le condizioni lavorative contrattuali e regolare l'attuazione di contratti collettivi.

 

Lavoro forzato o obbligatorio e/o servitù per debiti

Prysmian garantisce l’impiego volontario a tutti i propri dipendenti e rifiuta qualsiasi forma di lavoro forzato o obbligatorio e/o di servitù per debiti, in linea con le Convenzioni N. 29 e 105 dell’OIL. Tra i lavori forzati vietati figurano il traffico di esseri umani, le minacce inflitte ai lavoratori per mezzo di gravi privazioni, quali la sottrazione di passaporti, documenti d’identità, cibo, terreni o salario, o per mezzo di violenza fisica, abuso sessuale o asservimento dei lavoratori per estinguere i debiti

Salari giusti ed equa retribuzione

In linea con le Convenzioni N. 100 e 131 dell’OIL, Prysmian garantisce ai suoi dipendenti una retribuzione giusta ed equa e osserva le normative nazionali relative al salario e agli altri emolumenti aggiuntivi.

Ai dipendenti viene garantito il rispetto del salario minimo stabilito dalla legge nazionale applicabile, ove presente, e sono altresì erogate tutte le indennità previste dalla legge o pattuite a livello contrattuale.

Nel caso di orario di lavoro straordinario i dipendenti percepiscono una retribuzione calcolata sulla base del salario stabilito dalla legge nazionale e, nel caso di paesi in cui non esiste una normativa in materia, una retribuzione quanto meno pari alla remunerazione oraria ordinaria.

Il Gruppo si impegna a garantire la parità di genere e retributiva a tutti i dipendenti, uomini e donne, così come a conferire pari valore alla mano d’opera maschile e femminile.

United Nations Global Compact Statement

 

Prysmian Group aderisce al Global Compact, i cui principi e il cui spirito si riflettono nella cultura, nei valori e nelle pratiche del Gruppo. I valori ESG (Environmental, Social e Governance) sono profondamente integrati nel DNA del Gruppo, ne ispirano le priorità strategiche e ne influenzano i comportamenti quotidiani.

Il nostro livello di diversità

Organico per nazionalità

Nazionalità %Dipendenti %Manager
US 17,1% 15,6%
IT 8,5% 18,8%
FR 7,4% 6,5%
BR 6,0% 7,3%
MX 5,8% 2,6%
DE 5,6% 5,0%
CN 5,3% 3,4%
Subtotale 55,7% 59,2%
RO 4,6% 1,4%
ES 4,0% 4,3%
GB 3,3% 4,3%
TR 2,7% 2,7%
CA 2,3% 1,9%
FI 2,1% 1,5%
NL 2,0% 2,7%
IN 1,6% 1,3%
HU 1,5% 1,0%
OM 1,4% 0,7%
AU 1,4% 0,9%
CZ 1,3% 0,8%
AR 1,1% 1,7%
CO 1,1% 1,2%
RU 1,0% 0,9%
Altra 12,1% 13,3%
TOTALE 100% 100%

Diversità per disabilità, età e genere

Regione %Dipendenti
EUROPA MERIDIONALE 3,5%
EUROPA CENTRO-ORIENTALE 4,5%
LATAM 1,9%
NORD AMERICA 1,0%
Transmission 2,4%
HQ 2,2%
CINA 0,8%
EUROPA SETTENTRIONALE 0,2%
OSEA 0,6%
Other 4,1%
TOTALE 2,1%
Età Donna Uomo Altro Prysmian
Meno di 30 4,43% 11,19% 0,01% 15,64%
31-50 11,29% 42,58% 0,03% 53,90%
Più di 50 4,74% 25,72% 0,01% 30,47%
TOTALE 20,46% 79,49% 0,05% 100%
Total Turnover 18,90%
Voluntary Turnover 9,40%
Total Turnover for Male Employees 18,30%
Total Turnover for Female Employees 21,20%