Diversità, Equità e Inclusione

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Diversità, Equità e Inclusione
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Il nostro percorso verso la Diversità e Inclusione

MANIFESTO DE&I

Sviluppare un ambiente di lavoro inclusivo in cui la individualità di ognuno sia valorizzata e rispettata. La nostra potenza innovativa è alimentata e mantenuta da tutte le diversità presenti nel Gruppo.

Affermare i loro impegni personali e professionali, consentendo un equilibrio tra vita lavorativa e privata e supportandole nella generazione e acquisizione di conoscenze, integrando e trasferendo il know-how come risorsa strategica per il futuro e come investimento sostenibile.

Desideriamo promuovere un movimento DE&I globale, creando forti partnership all'interno delle comunità locali per contribuire alla crescita e allo sviluppo collettivo sostenibili.

Per tutti. Ci impegniamo a aumentare la maturità digitale del Gruppo ampliando l'accesso alle tecnologie digitali e consentendo a chiunque di affrontare con fiducia le sfide future.

La nostra ambizione è eliminare ogni forma di discriminazione basata sulle caratteristiche delle persone, sui ruoli o sulle posizioni lavorative, garantendo l'equità come principio guida dei nostri sistemi e processi, sia formali che informali.

Gli obiettivi di parità di genere per il 2023

Aggiornato al 26.07.2024

 

Prysmian lancia la nuova Parental Policy

Global Parental Policy

Prysmian è fortemente impegnata nella Diversity, Equity & Inclusion e mira a creare strumenti e condizioni che consentano a tutti i dipendenti di gestire al meglio la propria vita e il proprio lavoro. In accordo con questo approccio, Prysmian riconosce un alto valore della genitorialità per lo sviluppo personale e professionale delle proprie persone.

Questa Global Parental Policy rappresenta un'azione concreta a livello globale a sostegno dei genitori. La policy promuove pratiche che possano aiutare le neomamme e mamme adottive a preservare il loro benessere all’arrivo dei loro figli e  garantire un ritorno al lavoro graduale e di successo.

Questa politica si basa su quattro principi fondamentali:

  1. Rrispetto della legislazione locale e allineamento agli accordi locali e comitati aziendali;
  2. Tutela da comportamenti discriminatori e inappropriati nei confronti delle neomamme;
  3. Un ambiente di lavoro equo ed inclusivo;
  4. Trattamento di tutti i genitori di tutto il gruppo con equità e attenzione.

Scarica la Global Parental Policy

 

  La politica globale funge da punto di riferimento per le Regioni, che possono ampliare o adattare in base alla legislazione locale e agli accordi con i sindacati. 

 

Per supportare ulteriormente la transizione al lavoro, Prysmian dispone di sale per l'allattamento in Cina, Romania e Stati Uniti. Attualmente è in costruzione una sala di allattamento presso la sede del Gruppo a Milano.

In alcune località, è fornito anche assistenza alle famiglie come il nostro Employee Assistance Program per i dipendenti negli Stati Uniti che mette in contatto i dipendenti con fornitori di assistenza di supporto o in Italia dove offriamo Missione Genitori che offre servizi di assistenza, coaching e concierge ai genitori di figli di età inferiore a 18 anni. Il Bonus Bèbè del Gruppo è proiettato anche a mitigare i potenziali costi legati alla custodia dei bambini.

Global Anti-Harassment Policy

Prysmain è impegnata nello sviluppo di un’organizzazione che abbia come priorità il talento, le abilità, la varietà di esperienze e, in generale, tutte le forme di diversità: etnia, razza, genere, lingua, età, orientamento sessuale, stato civile, nazionalità, religione, orientamento politico, stato sociale ed economico, abilità fisica e mentale, esperienza, educazione e background professionale.

Nel promuovere un ambiente così diversificato, Prysmian desidera che le persone si sentano rispettate, apprezzate e libere di esprimere appieno il loro potenziale umano, e questo richiede il riconoscimento della diversità e dell’inclusione quali pilastri della cultura aziendale. Di conseguenza ha anche adottato una Human Rights Policy che promuove standard sui diritti umani riconosciuti a livello internazionale e stabilisce le procedure relative alle eventuali violazioni.

Inoltre, il gruppo si impegna a promuovere l’implementazione di questi principi lungo tutta la catena del valore e all’interno delle comunità in cui è presente.

La formazione Anti-Harassment è obbligatoria ogni anno per tutti i dipendenti ed è disponibile tramite la nostra piattaforma Workday in inglese, spagnolo, portoghese, francese, arabo, italiano, tedesco e cinese oppure fornita di persona nella lingua locale.

Scarica la Global Anti-Harassment Policy

La Global Diversity Recruitment Policy

L’obiettivo principale della Global Diversity Recruitment Policy è rafforzare il processo di reclutamento attraverso l’adozione di una metodologia standardizzata che promuova i più alti standard per le nostre attività di assunzione. La Policy ci permetterà anche di selezionare i migliori talenti presenti sul mercato, promuovendo la diversità e l’inclusione a tutti i livelli della nostra organizzazione.

OBIETTIVI

  1. Rafforzare il processo di reclutamento offrendo una metodologia standardizzata che assicuri pari opportunità in ogni fase della selezione.
  2. Definire linee guida specifiche per il reclutamento. Ogni attività di reclutamento è in grado di diversificare ulteriormente l’organizzazione.
  3. Assicurare che i materiali pubblicitari e di marketing, i job posting, i siti internet e i bilanci annuali siano conformi ai principi della nostra Diversity & Inclusion Policy e alla normativa sul lavoro dipendente applicabile.
  4. Migliorare il branding interno ed esterno per attrarre e fidelizzare i talenti, diversificare la popolazione dei dipendenti e ampliare il pool di talenti.
 

Iniziative DE&I

I nostri sforzi di inclusione iniziano sempre con le persone e forniscono loro strumenti e spazi per mostrare il loro potenziale e le loro competenze.

La nuova edizione del nostro percorso di sviluppo Women in STEM IT, in collaborazione con Valore D, è un'iniziativa di formazione e sviluppo con l'obiettivo di costruire strategie, pratiche e competenze necessarie ai nostri colleghi che ricoprono ruoli nelle funzioni STEM.

Prysmian collabora inoltre con le comunità locali in cui operiamo in Brasile (Elas in Industria) e Oman (SHE STEMS) per offrire corsi di formazione di certificazione della durata di 6 mesi affinché le donne possano lavorare in un ambiente di fabbrica.

DE&I Trainings and Workshops

Per la nostra popolazione globale, gli argomenti di DE&I sono trattati tramite formazione online sempre accessibile in Workday su argomenti quali pregiudizi inconsci, leadership inclusiva, pratica di DE&I sul posto di lavoro e leadership ispiratrice.

Ogni anno organizziamo anche workshop globali dal vivo con relatori esterni e top manager interni per celebrare la Giornata internazionale della donna, la Giornata internazionale dell'uomo e la Giornata mondiale per la diversità culturale. Questi workshop globali sono spesso seguiti da workshops locali che approfondiscono gli argomenti, dato il loro contesto locale.

Employee Resource Groups

Siamo orgogliosi di lanciare nel 2023 i nostri primi due Employee Resource Group (ERG) interamente guidati dai dipendenti: STEM Women @Prysmian Disability @Prysmian

Lo scopo di questi ERG è quello di mappare, identificare e proporre modi per creare ambienti di lavoro più inclusivi, nelle fabbriche e negli uffici, supportare i dipendenti nuovi o attuali fungendo da punto di riferimento, aumentare la consapevolezza e la costruzione di relazioni interni.

La nostra governance globale di DE&I

Il comitato direttivo interno di DE&I, composto da manager e dirigenti senior di tutto il Gruppo e guidato dal Direttore globale di DE&I, lavora in collaborazione con il Global Core DE&I Team, composto da tre persone in due regioni con funzioni diverse, e il partner locale DE&I Network , composto da 15 persone per ciascuna Regione/BU e con molteplici funzioni.

Insieme, la Governance di DE&I ha le principali responsabilità di:

  1. promuovere la diversità all’interno del Gruppo attraverso il benchmarking, la condivisione delle best practice e specifiche campagne di comunicazione;
  2. proporre obiettivi relativi alla diversità e definire le politiche RU per raggiungerli;
  3. sostenere le Risorse Umane e l’organizzazione nella definizione di specifiche attività di formazione e sviluppo per promuovere la diversità all’interno del Gruppo;
  4. monitorare e analizzare il progresso per migliorare la diversità di genere all’interno del Gruppo;
  5. promuovere un cambiamento culturale per favorire la valorizzazione della diversità all’interno del Gruppo.

Prysmian è un orgoglioso membro attivo di organizzazioni internazionali e nazionali, associazioni e reti professionali che promuovono la DE&I.

 

 

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Dainese Carlotta

  • Diversity & Inclusion Global Management
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