PERSONE & CARRIERE
Il mercato dei cavi elettrici sta attraversando una trasformazione: dall'adozione accelerata della generazione di energia rinnovabile alla proliferazione delle tecnologie digitali, dalla crescita delle applicazioni elettriche alla necessità di potenziare le reti elettriche, queste nuove tendenze di mercato stanno plasmando il mercato dei cavi ed è cruciale cogliere le opportunità che offrono.
In Prysmian avrai l’opportunità di lavorare su alcuni tra i progetti di ingegnerizzazione più audaci al mondo e sarai parte di una comunità globale fatta di persone con culture, background e capacità diverse ciascuno con competenze uniche e la volontà di dare il massimo in ambito lavorativo.
PERSONE & CARRIERE
Le discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) sono realmente alla base del nostro DNA e ci spingono ad ampliare i nostri orizzonti e a generare un impatto sul mondo. È per questo che abbiamo bisogno di persone che ci aiutino a rendere il nostro pianeta più green. È per questo che abbiamo bisogno di TE.
Avrai l’opportunità di imparare attraverso la Prysmian Group Academy di rilevanza mondiale, scoprire opportunità internazionali e accedere al nostro programma di mentoring.
Potenziare le competenze e le capacità delle nostre persone è uno dei pilastri della nostra nuova strategia aziendale, Connect to Lead.
Con il lancio, qualche tempo fa, dell’iniziativa “Side by Side” abbiamo annunciato il nostro impegno in ambito diversità e inclusione: ritenevamo, come continuiamo a sostenere con forza giorno dopo giorno, che fossero le persone a creare le aziende, i loro valori e le loro storie. Essere un’azienda più inclusiva nella quale trovare supporto significa anche essere una realtà migliore e con una performance superiore. Il nostro percorso si basa su attività quotidiane e piani a lungo termine. È per questo che abbiamo definito i target da raggiungere entro il 2030 in ambito di sostenibilità sociale.
Uno dei nostri obiettivi è coinvolgere oltre 500 donne entro il 2030 in un programma STEM interamente dedicato.
Sei pronta a intraprendere un nuovo percorso con noi?
Siamo fermamente impegnati in ambito Diversità e Inclusione e puntiamo a creare strumenti e condizioni che permettano a tutti i dipendenti di gestire al meglio la propria vita personale e lavorativa.
Per questo abbiamo lanciato una politica globale sulla maternità e una politica di smart working post Covid-19, tenendo in considerazione le policy di ciascun ufficio di Prysmian.
Stiamo lavorando per diventare un’azienda migliore e più inclusiva ed è per questo che abbiamo fissato dei target da raggiungere entro il 2030 nell’ambito della sostenibilità sociale.
Noi sogniamo in grande, diamo valore all’innovazione e siamo impegnati a creare un futuro più sostenibile.
Sebbene in passato abbiamo raggiunto risultati eccellenti, abbiamo ancora molta strada da fare. Ecco perché abbiamo bisogno di te. Unisciti a noi!
Questa è Prysmian, leader mondiale nel settore dei sistemi in cavo per l’energia e le telecomunicazioni.
Con 104 impianti produttivi in oltre 50 Paesi, e progetti in tutto il mondo, offriamo continue opportunità internazionali di crescita personale e professionale, nonché di apprendimento. Attraverso la nostra Global Academy, accessibile a tutti, e grazie alla creazione di rapporti significativi con i colleghi in tutto il mondo, a ciascuno viene data la possibilità di sviluppare il proprio potenziale.
DIVERSITÀ E INCLUSIONE
Prysmian crede nel valore delle persone, del background, degli stili di leadership e delle attitudini perché ciascuno è potenzialmente in grado di generare valore per l’Azienda. Grazie a una presenza globale Prysmian è nella posizione di promuovere un ambiente inclusivo, incoraggiando lo sviluppo di una cultura e di un’identità di Gruppo. “Side by Side” è il progetto di Prysmian volto a promuovere la diversità e l’inclusione a tutti i livelli dell’organizzazione. Lanciato nel 2016, “Side by Side” è un progetto globale dedicato alla diversità che propone un approccio lavorativo, target globali e linee guida a livello di Gruppo. Il piano è implementato localmente e gestito dalle diverse country.
| America del nord | LATAM | Europa | MEAT | APAC |
|---|---|---|---|---|
| CANADA | ARGENTINA | REPUBBLICA CECA | ANGOLA | AUSTRALIA |
| U.S.A | BRASILE | ESTONIA | COSTA D'AVORIO | CINA |
| CILE | FINLANDIA | OMAN | INDIA | |
| COLOMBIA | FRANCIA | TUNISIA | MALESIA | |
| COSTA RICA | GERMANIA | TURCHIA | INDONESIA | |
| ECUADOR | ITALIA | NUOVA ZELANDA | ||
| MESSICO | NORVEGIA | TAILANDIA | ||
| PAESI BASSI | ||||
| PORTOGALLO | ||||
| REGNO UNITO | ||||
| ROMANIA | ||||
| RUSSIA | ||||
| SLOVACCHIA | ||||
| SPAGNA | ||||
| SVEZIA | ||||
| UNGHERIA |
