Nuova “Working Policy” di Prysmian Group

OVERVIEW

Prysmian Group lancia il lavoro ibrido che permette ai dipendenti di lavorare da casa fino a 8 giorni al mese

  • Per chi svolge mansioni compatibili è possibile lavorare da remoto fino a 8 giorni al mese
  • Ogni paese ha implementato la Policy a livello locale nel rispetto delle leggi nazionali e delle disposizioni sindacali
  • Questa politica è stata formalizzata e standardizzata in risposta alla pandemia globale da Covid-19; in tutto il Gruppo, il lavoro da remoto era già parte della nostra cultura di equilibrio tra lavoro e vita.

 

” Questa politica è guidata dalla convinzione che la flessibilità nella nostra vita lavorativa sia vitale e in equilibrio con il ruolo sociale chiave che i luoghi di lavoro avranno sempre per gli individui. Stare insieme rafforza lo spirito di squadra e la fiducia, le nostre reti sociali e stimola la formulazione di nuove idee, di innovazione e soluzioni per il nostro business. Mantenere anche una parte del nostro tempo lavorativo in modalità flessibile o in remote working, è importante per raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Credo che questa politica abbia il potenziale per rafforzare il nostro essere una One Company, rafforzando i nostri valori e supportando le nostre persone”
 
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Valerio Battista
Chief Executive Officer
Prysmian Group
 

Cos’è il lavoro da remoto

Il Gruppo Prysmian offre anche corsi di formazione sul lavoro da remoto per i dipendenti e un corso dedicato ai managers. Il team della Digital Culture approfondisce gli strumenti e le migliori pratiche per il lavoro ibrido attraverso i programmi "Hybrid in Pratice" e "Future in Practice" per aiutarci tutti a trovare il nostro nuovo modo di lavorare!

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Una Public Company

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Siamo leader mondiale nel settore dei sistemi in cavo per energia e telecomunicazioni. Con 140 anni di esperienza, un fatturato pari a oltre 11 miliardi

Prysmian come investimento redditizio