Persone, il capitale umano di Prysmian

SOSTENIBILITÀ SOCIALE

Persone,
il capitale umano di Prysmian

Prysmian ha sempre ritenuto le proprie persone un elemento fondamentale per il suo successo. I traguardi raggiunti dal Gruppo sono il risultato delle competenze e dell’esperienza dei nostri dipendenti, combinati con il loro impegno costante e la motivazione a promuovere la crescita futura.

Il nostro obiettivo, come parte della nostra Social Ambition, è di curare, valorizzare e sviluppare le nostre persone

 

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La composizione del capitale umano

Al 31 dicembre 2024 il numero di dipendenti del Gruppo si attesta a 32.546, di cui 8.733 che svolgono lavori di ufficio (inclusi dirigenti e impiegati) e 23.813 che svolgono altre mansioni (operai), a conferma della sua vocazione manifatturiera. In termini di distribuzione geografica, oltre la metà dei dipendenti (50,1%) risulta dislocata nell’area EMEA (Europa, Medio Oriente e Africa). Il Nord America (Stati Uniti e Canada) e l’area LATAM (America centrale e del Sud) ospitano rispettivamente il 29,3% e il 11,0%, mentre il restante 9,5% opera nell’area APAC. Per la tipologia di attività manifatturiera svolta, il 79,2% della forza lavoro è costituito da uomini e il rimanente 20,7% da donne, in crescita dello 0,2% rispetto allo scorso anno. Il Gruppo si impegna costantemente ad aumentare la rappresentanza delle donne all’interno della propria forza lavoro e in particolare nei ruoli di leadership. 

La maggioranza dei dipendenti (53%) ha un’età compresa tra i 31 e i 50 anni e circa il 30% supera i 50 anni, mentre il restante 17% ha meno di 31 anni.

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Diversità, Equità e Inclusione

Prysmian ha inserito tra i propri obiettivi strategici la promozione della diversità e delle pari opportunità e punta continuamente a migliorare la parità di genere dell’intera forza lavoro: la percentuale di assunzione delle donne è salita al 47,5% del totale delle assunzioni per lavori di ufficio (rispetto al 46% nel 2023 e al 30% nel 2016) e quella di donne con ruoli manageriali (da Junior a Top Manager) è passata dal 25,8% nel 2023 al 26,7% nel 2024.

Il Gruppo ha migliorato il livello di parità di genere nelle posizioni dirigenziali raggiungendo il 19,2% nel 2024 e punta a raggiungere una quota tra il 20% e il 23% entro il 2025. Le numerose iniziative portate avanti attraverso i nostri programmi DE&I puntano a creare un ambiente lavorativo in cui a tutti i dipendenti, a prescindere da cultura, genere, età e stile di leadership, vengono offerte pari opportunità di crescita in termini di reclutamento, mentoring, orario di lavoro flessibile, programmi di leadership e congedo parentale retribuito.

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Attrarre, trattenere e valorizzare il talento

In un contesto di mercato del lavoro in continua evoluzione, Prysmian riconosce l’importanza strategica di acquisire, trattenere e valorizzare talenti.

Per trasformare ogni talento acquisito in valore per l’azienda, è necessario far sentire ciascuno parte integrante del processo. Coinvolgere i colleghi significa, innanzitutto, prestare attenzione e monitorare i bisogni e le esigenze delle proprie persone. A tal fine, Prysmian organizza periodicamente una survey globale in cui invita tutti i dipendenti a rispondere e a condividere in forma anonima le loro opinioni su ambiente di lavoro, integrazione, sviluppo e rapporto con l’organizzazione.

Nel corso degli anni, i risultati del sondaggio ci hanno permesso di orientare le nostre azioni in tema di formazione, sviluppo e valutazione delle performance e del talento.

Nel 2024, le ore di formazione erogate da Prysmian sono state pari a 1.208.184, con una media di 39 ore per dipendente. Questa offerta formativa viene erogata attraverso le Scuole Globali (Scuola Manageriale, Scuola Professionale e Scuola Digitale) e le Scuole Locali, che rispondono alle esigenze formative specifiche delle singole Regioni. Il programma di Performance & Development “P+”, dedicato a tutti i lavoratori d’ufficio a livello globale, offre l’opportunità di definire obiettivi chiari e allinearli con quelli dell’azienda. Nel corso dell’ultimo anno, il processo di valutazione delle performance e del potenziale P+ ha coinvolto 7.579 dipendenti.

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Il benessere dei dipendenti

L’attenzione di Prysmian per le persone si manifesta anche attraverso l’impegno nell’investire nello sviluppo del rapporto dipendente-azienda. Questo viene realizzato attraverso numerose iniziative di benessere e stipulando accordi con partner esterni per la fornitura di prodotti e servizi a condizioni agevolate per i dipendenti.

Dal 2024 è stata implementata una nuova Global Parental Policy.

 

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Agire per le comunità locali

Uno dei driver della strategia di sostenibilità che da anni caratterizza il Prysmian è il coinvolgimento delle comunità locali, le quali rappresentano uno dei portatori d’interesse destinatari del valore creato dal Gruppo, contribuendo così alla crescita socio-economica dei territori in cui l’azienda opera.

Nel 2023 sono stati elargiti circa 2.000.000 di Euro a supporto delle comunità locali, tramite contributi in denaro, in prodotti e ore lavorate dei dipendenti.

 

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Diritti umani

Nel nostro impegno per lo sviluppo sostenibile, ci impegniamo a non essere coinvolti in attività che violano i diritti umani, direttamente o indirettamente. La tutela della dignità e dell’uguaglianza umana è al centro della nostra identità aziendale. 

Nel 2017, abbiamo introdotto la nostra Policy sui Diritti Umani, ispirata a standard internazionali come la Carta dei diritti dell’uomo, la Dichiarazione universale dei diritti umani, i principi dell’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) e l’iniziativa delle Nazioni Unite ‘United Nations Global Compact’. Questa policy è applicata in tutte le nostre sedi e attività. 

Dal 2018, abbiamo implementato un processo di Due Diligence dei Diritti Umani per identificare potenziali impatti delle nostre operazioni sui diritti umani. 

Nel 2024, abbiamo completato la valutazione di tutti i nostri siti produttivi e condotto audit su 8 impianti ad alto rischio. Richiediamo inoltre ai nostri fornitori il rispetto dei Diritti Umani, attraverso un processo di Due Diligence specifico per la supply chain. Nel 2024, abbiamo erogato oltre 9.500 ore di formazione su Etica e Diritti Umani, per sensibilizzare e diffondere l’attenzione verso questi temi all’interno di Prysmian.

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