BE IN

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on the value creation

BE IN, il nostro nuovo piano profit-sharing basato su azioni

Inaugurato nel 2022, il Piano BE IN è parte del programma Value4All e rappresenta un’altra strada per raggiungere la nostra Social Ambition 2030 di avere almeno il 50% dei dipendenti azionisti. Questo piano di possesso azionario è stato pensato per condividere la creazione di valore, mitigare l’inflazione, e offrire ulteriori strumenti di benefit e reward principalmente ai Non-Desk Workers attraverso un maggior coinvolgimento e allineamento alla performance del Gruppo.

 
 
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“Siamo una società autentico, per noi è fondamentale allineare gli interessi di tutti gli stakeholder, dai dipendenti agli azionisti attorno all’obiettivo comune di creare valore sostenibile di lungo periodo. Per raggiungere questo obiettivo è essenziale coinvolgere nei piani basati su azioni, tradizionalmente rivolti a manager ed executive, coloro che normalmente ne sarebbero esclusi”
 
Valerio Battista, Prysmian Group CEO

BE IN attualmente è rivolto a 10,000+ dipendenti tra Non-Desk e Desk Workers in 60+ stabilimenti e 23+ paesi.

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Countries-wide participation | Location-specific participation | In discussion with Works Council

 

BE IN:

  • I dipendenti idonei possono decidere se convertire tutto o parte del loro bonus monetario o premio di produzione in Azioni della Società;
  • L’adesione comporterà un match di azioni aggiuntive da parte della società calcolato sulla base del numero di azioni inizialmente attribuite e un possibile retention bonus;
  • Coinvolge i dipendenti non destinatari di piani di incentivazione (es. MBO, LTI)

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Lucia Bartolini

  • Group Total Reward & International Mobility VP
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