Salute e sicurezza

Salute, sicurezza e ambiente (HSE)

Proteggiamo le nostre persone sul luogo di lavoro. Ovunque. In tutto il mondo.

Il Gruppo Prysmian opera in un settore complesso e impegnativo, ma il nostro approccio alla sicurezza è semplice: la sicurezza è al primo posto.

L’ impegno a garantire la salute e la sicurezza sul posto di lavoro di tutti i nostri dipendenti, interinali, appaltatori e chiunque operi nel contesto dell’organizzazione è rappresentato dalla filosofia dello “Zero & Beyond”.

Zero & Beyond

“Zero & Beyond” è l’impegno di Prysmian a garantire la sicurezza in ogni singolo momento della vita quotidiana, dal luogo di lavoro alla comunità. “Zero & Beyond” è un approccio fondato sulla convinzione che la vita umana e la salute sono valori imprescindibili e prioritari. Questa visione condivisa della nostra Cultura della Sicurezza è supportata da numerose iniziative locali e si traduce in varie strategie per consolidare e promuovere comportamenti corretti per garantire la sicurezza nei nostri luoghi di lavoro.

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Il sistema di gestione HSE

Il sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SSL) secondo la norma UNI ISO 45001:2018 - implementato e integrato al sistema di gestione Ambientale ISO 14001 nei nostri stabilimenti – ci consente di fornire posti di lavoro sicuri e salubri prevenendo infortuni e malattie professionali, eliminando e/o riducendo i rischi (comprese le carenze del sistema) e migliorando la SSL in modo proattivo.

Coerentemente con la politica aziendale per la SSL  miriamo al:

  • miglioramento continuo delle prestazioni relative alla SSL
  • soddisfacimento dei requisiti legali e di altri requisiti
  • raggiungimento degli obiettivi per la Salute e Sicurezza sul Lavoro

 

Scarica la “Health, Safety, Environment and Energy Policy”

Strategia sulla Sicurezza

Siamo costantemente impegnati nell’affinamento e miglioramento dei programmi aziendali per lo sviluppo continuo della cultura della sicurezza nella nostra organizzazione. La strategia del gruppo poggia su quattro pilastri principali:

  • la leadership dei manager in ambito sicurezza (sviluppata tramite programmi di formazione dedicati di Leadership in Health & Safety LiHS per garantire il commitment sulle tematiche sicurezza a partire dagli alti livelli aziendali che conducono da esempio, per poi arrivare a pervadere tutta l’organizzazione);
  • il rafforzamento delle competenze chiave dei nostri attuali professionisti HSE e lo sviluppo di una nuova strategia per la gestione delle Risorse Umane da applicare in ambito HSE;
  • l’organizzazione e la standardizzazione di tool e procedure;
  • i principi di sicurezza basati sui comportamenti e sulle persone.

La nostra cultura della Sicurezza persegue i seguenti obiettivi:

  • migliorare l’impegno e il coinvolgimento del management;
  • migliorare le competenze plurifunzionali dei leader e professionisti HSE;
  • ridurre le differenze culturali e allineare le pratiche;
  • intraprendere azioni volte a garantire che ognuno si prenda cura di sé e degli altri;
  • raggiungere zero infortuni.

Formazione delle risorse

Il rispetto delle norme locali sul tema sicurezza è garantito in ogni stabilimento, attraverso percorsi di formazione specifici per i lavoratori dipendenti, lavoratori interinali e appaltatori. Ogni figura che lavora nell’organizzazione deve essere sempre consapevole, informata, formata e addestrata sui rischi e sulle proprie mansioni. Pertanto, oltre alle tematiche previste dalle leggi locali in vigore, mettiamo a disposizione programmi di formazione esaustivi che trattano non solo temi tecnici e operativi, ma anche di sicurezza comportamentale.

La formazione dei lavoratori interinali è equiparata a quella dei lavoratori dipendenti, in quanto il personale lavora sugli stessi impianti e con gli stessi rischi e responsabilità.

Tutte le attività di formazione vengono gestite e registrate a livello locale e rendicontate annualmente a livello centrale di gruppo.

La percentuale di dipendenti Prysmian formati su tematiche HSE nel 2024 è del 64%.

Risultati misurabili in materia di salute e sicurezza

Nell’ottica di armonizzazione e standardizzazione di processi, tool e procedure, utilizziamo un sistema informatico che permette di registrare e gestire gli eventi relativi a Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE) di qualsiasi unità operativa di Prysmian e di condividerli con il Gruppo. Questo tool permette di tracciare e gestire incidenti, non conformità, near-miss, condizioni non sicure e comportamenti non sicuri; inoltre consente di tracciare le Azioni Correttive, preventive e di miglioramento adottate e di mettere in comune le informazioni con lo scopo di evitare il ripetersi degli eventi e condividere le best practice. Il tool permette anche di elaborare grafici e statistiche sui principali KPI (tra cui Indice di Frequenza, Indice di Gravità) della salute e della sicurezza e monitorare i risultati e il raggiungimento degli obiettivi.

ESRS S1-14 Metriche di salute e sicurezza Dipendenti Lavoratori non assunti Totale 2024
88. (a) Percentuale di persone in forza lavoro che sono coperte da un sistema di gestione della salute e sicurezza gestita dalla società sulla base delle disposizioni di legge, standard o linee guida; 82% 91% 83%
88. (b) Numero di incidenti fatali dovuti a incidenti sul lavoro - - -
88. (b) Numero di incidenti fatali dovuti a malattie occupazionali - - -
88. (c) Numero di incidenti legati al lavoro (LTI;RWC; MT) 556 55 611
Ore lavorate 58.874.497 3.946.656 62.821.153
88. (c) Indice di frequenza incidenti 9,44 13,94 9,73
88. (d) Illustrare il numero di casi registrati di malattie occupazionali , nel rispetto delle restrizioni legali sulla raccolta dei dati 23 - -
88. (e) Numero di giorni persi per infortuni sul lavoro e malattie occupazionali 17.441 950 18.391

In accordo alla metodologia di calcolo OSHA Regulation il risultato consolidato dell’anno 2024 di LTIF è stato di:

  • 1,07 per i lavoratori dipendenti;
  • 1,09 per lavoratori dipendenti e interinali;
  • 0,98 per gli appaltatori.

 

Mentre il TRCF, sempre in accordo alla metodologia di calcolo OSHA Regulation, è stato pari a 1,95 (relativo alle stesse categorie di lavoratori dipendenti e interinali.

Nel 2024, Prysmian ha registrato un incidente mortale relativo a un contractor (ESRS S2-Lavoratori nella catena del valore).

Le metriche riportate sia sul sito sia nel report di sostenibilità si basano sulla medesima base dati, validata da un ente terzo. Tuttavia, sono state elaborate utilizzando metodologie di calcolo differenti.

ESRS S1-14 Metriche di salute e sicurezza Dipendenti Lavoratori non assunti Totale 2023
88. (a) Percentuale di persone in forza lavoro che sono coperte da un sistema di gestione della salute e sicurezza gestita dalla società sulla base delle disposizioni di legge, standard o linee guida; - - -
88. (b) Numero di incidenti fatali dovuti a incidenti sul lavoro - - -
88. (b) Numero di incidenti fatali dovuti a malattie occupazionali - - -
88. (c) Numero di incidenti legati al lavoro (LTI;RWC; MT) 568 60 628
Ore lavorate 55.898.960 4.288.875 60.187.835
88. (c) Indice di frequenza incidenti 10,16 13,99 10,43
88. (d) Illustrare il numero di casi registrati di malattie occupazionali , nel rispetto delle restrizioni legali sulla raccolta dei dati 35 - -
88. (e) Numero di giorni persi per infortuni sul lavoro e malattie occupazionali 16.541 1.088 17.629

In accordo alla metodologia di calcolo e OSHA Regulation il risultato consolidato dell’anno 2023 di LTIF è stato di 1,34 (relative alle categorie di lavoratori impiegati e interinali), mentre il TRCF è registrato è stato di 2,09 (relativo alle stesse categorie di lavoratori prima menzionati).