Salute e sicurezza

Salute e sicurezza

Proteggiamo le nostre persone sul luogo di lavoro. Ovunque. In tutto il mondo.

Il Gruppo Prysmian opera in un settore complesso e impegnativo, ma il nostro approccio alla sicurezza è semplice: la sicurezza è al primo posto.

L’ impegno a garantire la salute e la sicurezza sul posto di lavoro di tutti i nostri dipendenti, interinali, appaltatori e chiunque operi nel contesto dell’organizzazione è rappresentato dalla filosofia dello “Zero & Beyond”.

Zero & Beyond

“Zero & Beyond” è l’impegno di Prysmian a garantire la sicurezza in ogni singolo momento della vita quotidiana, dal luogo di lavoro alla comunità. “Zero & Beyond” è un approccio fondato sulla convinzione che la vita umana e la salute sono valori imprescindibili e prioritari. Questa visione condivisa della nostra Cultura della Sicurezza è supportata da numerose iniziative locali e si traduce in varie strategie per consolidare e promuovere comportamenti corretti per garantire la sicurezza nei nostri luoghi di lavoro.

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Il sistema di gestione HSE

Il sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SSL) secondo la norma UNI ISO 45001:2018 - implementato e integrato al sistema di gestione Ambientale ISO 14001 nei nostri stabilimenti – ci consente di fornire posti di lavoro sicuri e salubri prevenendo infortuni e malattie professionali, eliminando e/o riducendo i rischi (comprese le carenze del sistema) e migliorando la SSL in modo proattivo.

Coerentemente con la politica aziendale per la SSL  miriamo al:

  • miglioramento continuo delle prestazioni relative alla SSL
  • soddisfacimento dei requisiti legali e di altri requisiti
  • raggiungimento degli obiettivi per la Salute e Sicurezza sul Lavoro

 

Scarica la “Health, Safety, Environment and Energy Policy”

Strategia sulla Sicurezza

Siamo costantemente impegnati nell’affinamento e miglioramento dei programmi aziendali per lo sviluppo continuo della cultura della sicurezza nella nostra organizzazione. La strategia del gruppo poggia su quattro pilastri principali:

  • la leadership dei manager in ambito sicurezza (sviluppata tramite programmi di formazione dedicati di Leadership in Health & Safety LiHS per garantire il commitment sulle tematiche sicurezza a partire dagli alti livelli aziendali che conducono da esempio, per poi arrivare a pervadere tutta l’organizzazione);
  • il rafforzamento delle competenze chiave dei nostri attuali professionisti HSE e lo sviluppo di una nuova strategia per la gestione delle Risorse Umane da applicare in ambito HSE;
  • l’organizzazione e la standardizzazione di tool e procedure;
  • i principi di sicurezza basati sui comportamenti e sulle persone.

La nostra cultura della Sicurezza persegue i seguenti obiettivi:

  • migliorare l’impegno e il coinvolgimento del management;
  • migliorare le competenze plurifunzionali dei leader e professionisti HSE;
  • ridurre le differenze culturali e allineare le pratiche;
  • intraprendere azioni volte a garantire che ognuno si prenda cura di sé e degli altri;
  • raggiungere zero infortuni.

Formazione delle risorse

Il rispetto delle norme locali sul tema sicurezza è garantito in ogni stabilimento, attraverso percorsi di formazione specifici per i lavoratori dipendenti, lavoratori interinali e appaltatori. Ogni figura che lavora nell’organizzazione deve essere sempre consapevole, informata, formata e addestrata sui rischi e sulle proprie mansioni. Pertanto, oltre alle tematiche previste dalle leggi locali in vigore, mettiamo a disposizione programmi di formazione esaustivi che trattano non solo temi tecnici e operativi, ma anche di sicurezza comportamentale.

La formazione dei lavoratori interinali è equiparata a quella dei lavoratori dipendenti, in quanto il personale lavora sugli stessi impianti e con gli stessi rischi e responsabilità.

Tutte le attività di formazione vengono gestite e registrate a livello locale e rendicontate annualmente a livello centrale di gruppo.

Risultati misurabili in materia di salute e sicurezza

Nell’ottica di armonizzazione e standardizzazione di processi, tool e procedure, utilizziamo un sistema informatico che permette di registrare e gestire gli eventi relativi a Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE) di qualsiasi unità operativa di Prysmian e di condividerli con il Gruppo. Questo tool permette di tracciare e gestire incidenti, non conformità, near-miss, condizioni non sicure e comportamenti non sicuri; inoltre consente di tracciare le Azioni Correttive, preventive e di miglioramento adottate e di mettere in comune le informazioni con lo scopo di evitare il ripetersi degli eventi e condividere le best practice. Il tool permette anche di elaborare grafici e statistiche sui principali KPI (tra cui Indice di Frequenza, Indice di Gravità) della salute e della sicurezza e monitorare i risultati e il raggiungimento degli obiettivi.

ESRS S1-14 Metriche di salute e sicurezza Dipendenti Lavoratori non assunti Totale 2024
88. (a) Percentuale di persone in forza lavoro che sono coperte da un sistema di gestione della salute e sicurezza gestita dalla società sulla base delle disposizioni di legge, standard o linee guida; 82% 91% 83%
88. (b) Numero di incidenti fatali dovuti a incidenti sul lavoro - - -
88. (b) Numero di incidenti fatali dovuti a malattie occupazionali - - -
88. (c) Numero di incidenti legati al lavoro (LTI;RWC; MT) 556 55 611
Ore lavorate 58.874.497 3.946.656 62.821.153
88. (c) Indice di frequenza incidenti 9,44 13,94 9,73
88. (d) Illustrare il numero di casi registrati di malattie occupazionali , nel rispetto delle restrizioni legali sulla raccolta dei dati 23 - -
88. (e) Numero di giorni persi per infortuni sul lavoro e malattie occupazionali 17.441 950 18.391

In accordo alla metodologia di calcolo e OSHA Regulation il risultato consolidato dell’anno 2024 di LTIF è stato di 1,09 (relative alle categorie di lavoratori impiegati e interinali), mentre il TRCF è registrato è stato di 1,95 (relativo alle stesse categorie di lavoratori prima menzionati). 

Nel 2024, Prysmian ha registrato un incidente mortale relativo a un contractor (ESRS S2-Lavoratori nella catena del valore).

ESRS S1-14 Metriche di salute e sicurezza Dipendenti Lavoratori non assunti Totale 2023
88. (a) Percentuale di persone in forza lavoro che sono coperte da un sistema di gestione della salute e sicurezza gestita dalla società sulla base delle disposizioni di legge, standard o linee guida; - - -
88. (b) Numero di incidenti fatali dovuti a incidenti sul lavoro - - -
88. (b) Numero di incidenti fatali dovuti a malattie occupazionali - - -
88. (c) Numero di incidenti legati al lavoro (LTI;RWC; MT) 568 60 628
Ore lavorate 55.898.960 4.288.875 60.187.835
88. (c) Indice di frequenza incidenti 10,16 13,99 10,43
88. (d) Illustrare il numero di casi registrati di malattie occupazionali , nel rispetto delle restrizioni legali sulla raccolta dei dati 35 - -
88. (e) Numero di giorni persi per infortuni sul lavoro e malattie occupazionali 16.541 1.088 17.629

In accordo alla metodologia di calcolo e OSHA Regulation il risultato consolidato dell’anno 2023 di LTIF è stato di 1,34 (relative alle categorie di lavoratori impiegati e interinali), mentre il TRCF è registrato è stato di 2,09 (relativo alle stesse categorie di lavoratori prima menzionati).